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跟大家分享一下宴會廳打工的一些事情
先前在PTT討論版上找到一個在大飯店宴會廳的兼職機會徵才的方式不需要投履歷,只要聯絡方式就可以了,地點在台北車站附近
飯店名稱就不說了,應該很容易讓大家猜到。
飯店是由一個集團經營的,除了台北市這個飯店之外,在全國各地也有許多分店
還有專門的宴會廳,幾乎每週都在徵人
宴會廳的工作一開始不會很忙碌,但是他們會要求妳盡量能拿越重越好
這不是很高的要求,但"完全沒有任何訓練過程"也在應徵中提出"不需任何餐飲打工經驗"
看見這兩點可知,會出一點紕漏絕對是很正常的
但主管和內部員工完全沒有任何統一做事的辦法
常常正職員工自己做事方法不同,就會找PT來電,講話非常難聽,也很沒有耐性
主管還會不斷語出威脅,若是讓客人有任何不高興就要扣一小時的薪水
做完之後沒有讓員工準時回家,超出的半小時也不計薪。
事後也在版上看到許多人提到這個工作經驗讓人非常不愉快,本人也是持有相同感覺
希望大家找兼職的時候要三思而後行。
千萬不要看到稍微比較高的時薪就去做了。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 看人吧，我之前在六福皇宮做的還滿愉快的 這樣的經驗的確是很不好的
該家飯店對於帶工讀生的主管訓練不足
不光是餐飲業 也有很多便利超商跟飲料店都會有這個問題產生 新人可能動作不熟練就被老鳥罵得臭頭 結果旺季因此人手不足而讓那些正職的員工們各個忙得人仰馬翻 這種問題通常都是需要員工們自己溝通才能解決啦 不過如果是遇到一個很愛拍上頭馬屁的店長的話可能就完蛋了 這種的通常流動率都相當高,其實我覺得短期其實不是很要緊,但長期的會還是換了吧<br><br><br><br><br><div></div> 餐飲業流動率很高
常常延遲下班沒有加班費
三個~五個人的事情丟給一個人去弄
主管有的都懶得教了
可能今天看到新來的
過沒幾天就說車禍之後就沒再來 很多都是這樣
很常態
能找到不錯的上級
就很幸運 宴會廳流動率很高阿，素質參差不齊 宴會餐廳就是要端一些很重的食物....
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