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aiforever 發表於 2016-12-27 11:38 PM

年終扣薪

想請教有經驗的朋友們  像我在公司工作快滿一年 但是在工作期間有因為車禍與生病 所以請假 聽裡面資深的同事說
這樣請假會影響年終獎金 且給不給也是公司決定的 想請問 會扣薪 是有怎樣的扣法、計算方式 謝謝各位!
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c880h012 發表於 2016-12-30 12:51 AM

這無法給你正確的計算喔...
因為這屬於公司規範，每間公司都不太一樣
要正確的只能請教貴公司的人事部門了~{:40:}

nick16888 發表於 2016-12-30 02:41 PM

年終本來就是用比例的 如果不是做滿12個 做十個月就10分之12
其他你再問問吧

ioriyagami 發表於 2016-12-30 05:10 PM

年終獎金是屬於"恩惠性給予"

法律上並沒有規定公司要發年終

所以相關規定都是公司自行決定

你在這裡問不如去問你們的財務或主管

一般公司發年終會以到職比例去算，至於請假的話，多半是影響考績，考績影響你計算年終的基數

譬如考績優等領三個月，甲等領兩個月，乙等領一個月，丙等留校查看

常請假可能在公司的考績評等裡讓你從甲變成乙之類

但這都是各公司的規定，請詢問你們公司最準...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

hardaways 發表於 2017-1-25 04:31 PM

請假的確會影響考績
所以年終應該也會有影響才對<br><br><br><br><br><div></div>

深坑仔 發表於 2017-8-21 12:54 PM

我記得年終獎金好像沒有一定的
法律好像沒有規定依定要給你年終獎金
至於給多少那是公司考核之類的發放吧

ison113130 發表於 2017-10-14 01:03 PM

如果是扣發年終獎金，沒違反勞基法啊

但如果扣的是每個月的薪水，就必要給得出理由，例如事假幾天扣多少、全勤扣多少等等的

skydreamch 發表於 2017-10-14 07:26 PM

這無法給你正確的答案喔...
因為這屬於公司規範，每間公司都不太一樣
想不想給都是看公司，政府沒規定一定要給年終

dkiiua 發表於 2017-10-17 01:18 PM

這個要看公司的考績來算的，

你可以問一下會計 或 財務 。

t86810368 發表於 2017-10-21 02:15 AM

如果在當初招募時有講明"固定年薪14個月"，那就代表與績效無關，只會按照比例給。
ps: 請病事假原本就會扣薪，當然年終計算也會扣除病事假天數。
如果是跟你講一般分紅，那就看績效決定了，而請病假當然也多多少少會影響，但不是絕對。
老話一句...夠紅，就不怕。
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jimlong 發表於 2017-11-18 11:13 PM

請假扣年終多數是以考績處理. 如果有請事假另當別論.
常見: 請病假7天以上, 乙等, 年終基數*1.2; 7天以上, 丙等, 年終只有基數.
事假的話, 可以額外扣年終1:1扣喔. 例如請3天事假, 扣3天年終, 以及3天事假不計薪, 再扣考績.  

laoban4 發表於 2017-12-4 10:59 AM

請假次是會影響考績但也沒辦法事情
但身體最重要

allen.design 發表於 2018-3-18 07:38 PM

很正常
這也是符合勞基
你無法申訴
你要嘛乖乖做事
要嘛就走

qoo7773333 發表於 2018-3-22 11:09 PM

   我現任這一間是看點數的，一個人有十五點，請特休就扣一點。上一家是看老闆的心情和部門。年終我看的很開，所以我換 一家都是薪水

whywhy216 發表於 2018-3-24 09:47 PM

請假和遲到都是當月扣 年終再扣。
當考績是沒甚麼意見，但最近有看到說特休也扣的就無法接受了<br><br><br><br><br><div></div>
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