很好了ˇ 我還遇過公司改制度今年新人的薪水一粒一修關係 我薪水比新人低 結果還要帶她 問題是職位都依樣喔 新人還抱怨薪水低 工作累 如果是大大應該貓好幾拳了<div></div>
我帶的新人也是阿...40幾歲人了做事還漫不經心、得過且過!
常常在那說什麼朋友找他過去工作30K起跳但他不要...
我都會先問問他的志向，如果能力能去更好的地方，我會建議他轉換跑道，如果對本工作很有興趣，會做長久的再開始來教，不然來來去去的，教不完
這樣的話，我也覺得他早點離職的好，不用浪費彼此時間
我可以體會主管帶人的壓力，"管理"真的是一門很深的學問。<br><br><br><br><br><div></div>
我到是覺得那抱怨是表面話耶...
實際況狀應該是有哪些理由讓他想要走
我看你說新人一直在上課跟處理雜事
對公司沒有什麼貢獻，或許就是關鍵點?
有心想留的才帶吧，沒心想要做的就放牛吃草囉
要想說帶起來後可以把工作丟給他 這樣想會比較開心點
新人有些真的不好帶!
有些是本身個性觀念問題
適不適合這份工作
現在真的覺得年輕人都不太能吃苦
很容易就離職了
公司什麼樣的人都有, 碰上了, 就要想辦法去制他吧!<br><br><br><br><br><div></div>