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調到分公司，要辦離職，特休有繼續給，會不會有問題?
調到分公司，要辦離職，特休有繼續給，會不會有問題?到時不要你時，會不會年資變少了?<div></div> 內部轉調，先簽新的勞動契約，內容約定原年資保留，有簽了這張再跑後面的流程 還沒發生的事就在瞎猜鬼扯
給你特休還要被你嫌...
不要你時跟年資減少有啥關係...
你直接辦離職不是一勞永逸 ? 直接閃人不是什麼問題都沒有 ?
這篇被害妄想文在01好像也看過同樣的 建議你可以直接打到勞動部問
但是說實在 很多公司是不理法規的
現實環境的悲哀 個人的經驗，跟你分享
之前因為某些原因需要轉換公司，而且原因還很多種
特休、薪水、年資甚麼的也都會維持
不維持就比較有問題了，小弟沒遇過
有聽朋友遇過原公司憑工作證去銀行貸款沒問題，換到集團相關公司後，碰壁了
且原公司有些福利待遇跟集團相關公司有差......
小弟遇到的是工作內容不變，名片換掉
朋友遇到的是職務更動，原公司操作工程師轉到分公司設備工程師
獎金計算、加班等等就不一樣了
不轉......就資遣 自己選囉
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這種狀況只是內部的職務調動 之前公司，調去分公司都要辦離職手續，但年資還是有保留喔，可能每個公司不太一樣
1.您的勞工退休金身份, 有舊制嗎? 辦離職時您符合支領身份嗎? 請注意不要在這種調動之間就被犧牲掉自己的退休金權益
2.如您是94.07.01以後才在這間公司那就是純勞退新制, 您只要確認新舊公司每月都有替您提撥6%退休金即可
3.特休有繼續給代表承接年資嗎? 年資承不承接影響哪些公司福利或您個人權益?
4.年資有無變少, 這口說無憑, 請跟公司簽訂契約, 把勞動條件講清楚...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 一搬都會換錢給你.不是嗎
不然就是都放完 本帖最後由 fhc0612 於 2017-12-12 01:07 PM 編輯
年資特休這東西 根本就沒有硬性規定 勞基法只有規定一年七天 五年至十年是十天
我還看過 哪種空降進公司的 第一天 馬上變成七天特休的 被發現還嗆說 這是跟公司談的條件 反正法律管不到
現在特休很亂 <br><br><br><br><br><div></div> 特休這種東西在台灣都看企業主良心的。有制度的大公司相對比較不用擔心，否則最好要考慮一下自保之道。 可就要先合約內容
是否可以延續
不然真的是虧大了 小心一點比較好
很多公司都故意騙人
防人之心不可無
這社會很多事情
表面一套
實際又是另一套 為何要辦離職，既然是分公司應該不需離職吧 也是有這個可能喔請小心一點<br><br><br><br><br><div></div>
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