主管承諾加薪，但好像沒下文!!
本帖最後由 yang31415 於 2017-9-6 01:38 AM 編輯小弟本來在測試韌體，但約一年前主管說上頭有需要問我可否去硬體研發支援測試。比以前稍微忙綠些但還可接受，後來其他RD跟我主管要求幫忙，於是我工作量慢慢稍微增加。
因為以前工作內容可能跟一個測試案子，幾乎只有前面忙，後面幾乎沒事做等下個案子。而我在RD幫忙幾乎時程表慢慢變得很緊湊，因為RD認為我可以幫忙測就跟我主管要求，因此不平衡的心態就出來囉。因為部門同事都爽爽準時下班，於是今年8月初借工作目標為由單獨約主管討論討論。
一開始並沒表達我要加薪，也沒提任何抱怨的話，先講出我自身價值，與在新環境下的成長，然後未來的工作目標訂定，最後表示還有哪裡需要改進的地方...等。講到後面他也猜到我的意思。主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數，這點他能動，至於薪水部分會另外幫我跟上頭提在薪資上做個調整。
但是九月份今天領薪水時，還是一樣。心想XD的勒，一直被凹，竟然還沒調。
這過程中研發主管有一直拉攏，問我要不要內轉。轉RD會從我現在的助工生工程師，但我都婉拒說再考慮，說還有很多該學習的地方。
但主要原因是因為我身體不好，不太敢做RD。
但如今這個情況，真不知該如何是好。
因為現在情況是我幾乎都待在RD那邊做測試(實驗室)，主管根本管不到我們.甚至看不到。只是應上頭要求，知道我以前有相關經驗就派我過去囉。然後感覺好像就不管囉。如今承諾提加薪，也感覺說不定再敷衍我，說不定根本連跟上頭說都沒有。
像這情況還要再拉老臉跟主管提上次說得是否算數嗎?還是就直接內轉RD囉。
另外就是假如真的要內轉，要如何開口跟RD主管談價格。
一樣都是被凹，不如乾脆去RD，雖然被凹比較大，但至少錢比較多。還是要安份守己至少只是幫忙測試而已。至少事情不會比RD多。但薪水沒動真的有點灰心。認真上班的動力真的被消磨。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 看板大的PO，我的理解是這樣
主要是薪水要有升，所以第一優先的選項，應該是原單位，但薪水要升，卻不知道如何開口
找原主管談，就以RD這個主管，要內轉為理由，下去跟原主管談，看主管的意思為何，談的過程，就是強調薪資的調整，不要在跟上次講什麼，自身價值之類在那邊拐彎了。
然後要有明確的答案..主導權要在自己的身上，才不會又是等...等..不知道的狀況
再來 如果談的結果不順的話，那你就有下定決心，轉RD的話，此時在再去找，RD的主管，至於怎麼談，等事情這到這步時，在來說吧。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 上面都托字訣，托到不能再托了才會給你明確又快的決定
捨不得就跟他磨，覺得有更好的發展就別跟他托
他能給你多少 能不能符合你的需要，自已應該打量的出來
說真的，沒有白紙黑字的加薪公文下來前，勸你還是別太認真，因為口頭講了也還是能找理由反悔的 本帖最後由 mada033 於 2017-9-7 09:20 PM 編輯
我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處
遠比做一個努力工作卻不吭聲的人來得有價值
畢竟你都多做很多事了
如果你讓公司無視你的付出
久了除了積壓一大堆埋怨外
對公司對你也沒好處
再說懂得要薪資的人
往往在公司考慮調薪時優先被人注意到
一些靜靜做事的人往往最後只能一肚子苦水等爆發
這樣很沒有意義
我遇過一個同事年年跟公司喊離職
年年都沒離職
卻年年調薪....加上本來她的外交手腕不錯
所以即便是公司業績不景氣也沒有影響到她
但現在社會往往看到公司一堆年輕人
苦苦加班卻不懂怎麼要薪資
看到公司外包做清潔的大姊
她們連加班一小時公司沒發薪水
都會打電話到公司吵半天
卻看年輕人想加薪不敢要的態度
感到這社會對專業的態度如此的不值錢
真的是另一種職場世代的悲哀!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 這個情況我也是看過
同部門 有個新人 很認真工作 配合加班
可以說是很賣命的 三郎
結果 1年後 跟經理要求加薪 經理卻不甩他...
結果憤而離職
公司的文化就是 要當隻哈巴狗 然後幫無能的經理解決問題
他的無能應該是腦死狀態吧...
幾乎所有的問題都要下面的人 幫他想 幫他解決
所以對他來說 只會工作的傻人 對他來說沒有用吧
像我就用比較爛的方法
直接說離職 然後 請一天假 找工作 (有找到 薪水不錯的工作)
這時無能的廢物經理 就傻眼了...
問 你的工作薪水是多少 是做什麼的
死也不肯幫我加薪
結果這件事鬧到 董事長 副總那邊
直接說 幫我加薪2500
你說爽嗎..
或許我這樣名聲會不好
但沒辦法 公司爛呀
能想像 經理底下 養好多的米蟲 都不工作
成天就晃來晃去 講八卦的嗎
努力工作的 反而 是白癡
這灘死水 救不了呀...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 yang31415 於 2017-9-8 09:30 AM 編輯
mada033 發表於 2017-9-7 09:19 PM static/image/common/back.gif
我建議你
主動和主管再次協商薪資問題
懂得怎麼分析公司給你多一點薪資的好處
請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去找RD談價碼嗎?
我的想法是先找RD主管談如果進RD的價碼，(人家都說談妥再答應，不然跳了RD沒錢又更凹)
然後再去找原主管談論薪資問題>...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM static/image/common/back.gif
請問大大，要像2樓說的那樣嗎?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然 ...
基本上，循傳統，就是要先問原主管，看回應之後，在做打算(這是做人最基本的尊重問題)
再者，你想先找RD談，這部分的是否可行，說實在的是把雙面刃，這是高手在操作的，畢竟你們只是在同公司不同部門，至於找RD談的眉角，談話的重點，留給善心，人去告訴你吧。
PS你啊糟啊，做人的道理都不懂，居然還拿二樓的回覆，拿來問別人...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這樣的主管比比皆是~我的建議是學好自己想要的~就跳槽吧!!{:32:} 本帖最後由 mada033 於 2017-9-8 10:54 PM 編輯
yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM static/image/common/back.gif
請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去 ...
我只是一個年紀大待過不少公司的大叔
準不準都看你的個人手腕
畢竟我沒待過你的公司
不敢說你一定能爭取到
不過這裡給你個看法
多年來我在職場看到的
常常有的人在公司上待過許多職位
公司大小事多半都摸到滾瓜爛熟
但他的職務和薪資卻不高
為什麼呢?
因為他讓老闆和上司覺得廉價好用
哪兒缺人徵不到就丟他過去兼任
弄到上班時數比人家多
做的事又廣又雜
但職務和薪資卻沒多高
一般公司常見的有MIS兼任總務
HR兼任會計等等現象
讓老闆把專業當雜工用
這是為什麼我會建議你在當下必須二度和主管談
你在這裡發第一篇薪資文章時
前因大概都可以知道
上次當你和主管面談過當下
我認為不論日後公司有沒有調整你薪資
你都必須對薪資上是否變動和你的主管做第二次的討論
當下你拿到的薪資條是沒有調整
這點你和現在的主管先談談
高層對於你職務對應薪資的提案是否核可
如果是核可的狀態
會在什麼時候調整,調整的幅度是多少
如果是不核可狀態
應詢問高層對當下你從事的調動,是有什麼需要改進之處
其次你的訴求點是在薪資上能夠達到合理
畢竟不管是調動職務或者公司徵人
公司在這職務上應該具備的薪資是多少
希望公司能夠提出一個激勵員工的作法
自己也相信能夠對公司會有相當的貢獻
不能立即調整也希望能在下一季公司能給予你適當得重視
建議你態度要自信從容
但不可以得失心太重
如公司當下不能提出調薪承諾時
再考慮是否提出回任原單位
這時要委婉的說
原單位自己比較熟相信自己在原單位一樣可以有很好的表現
另外上面在搞什麼或者有什麼內情
個人建議你不用猜想太多
記住!當你調單位後
你現任主管就是你的主管
你要對應的就是他...前主管答應你的事沒結果
你就去找現任的談
過慧易夭...跟上司談調薪不會得罪什麼人
這本來就是你的權利
你的主管一定也做過這種事
胡亂猜測上面發生什麼事...就算你猜對了對你也沒好處
你只要不要整天把談薪資的事
跟你周邊同事講...上面會覺得你很愛瞎起鬨
不論你得到調薪與否...不必和周圍同事聊太多
職場上多的是大嘴闖禍的人
當主管的最討厭私下聊薪資起鬨的人
另外要用離職來逼調整薪資
我是不太建議這樣做
會這樣做的人一定有相當的把握找到同樣工作
同時自己的上司
對這個員工有相當的依賴才會答應要求
最後再次強調
和現任的主管談
主因是你和前主管談
會讓現在的主管很沒面子
覺得你不把他當主管
沒有溝通好的情況之下
萬一你又調回去
對方還以為你對他有意見才這樣搞
容易得罪現任主管
再說前任主管萬一讓你調薪了
現任主管的面子更掛不住
自己下屬薪資居然是找前主管談到加薪
傳出去不好聽好像他很不會做人
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我覺得你可以私底下先問看看較熟的RD薪資,呆多久,學歷..對方可能不一定透露
不要逼對方講數字.你就問有沒有40K,50K,或有沒有靠近60K.這樣大概的.
一般就會說有或沒有.當然直接點就是和RD主管直接談.
如果有符合你的預期薪資.那你該考慮的是調過去你可不可以勝任.
切入會否有太高難度.如果RD主管肯花時間教培養那就沒問題.
而不是調過去還是繼續只做測試的工作.那對你沒保障..或許短期沒問題
但長年下來..也許哪天案件沒那麼多.沒那麼趕.你的定位與價值會變的不明確,
甚至還可能被調回原單位...
心態不要老想成被凹.輕鬆過一天.勞累過一天.都是一天. 熱心幫忙不一定就是傻.
建立自己的口碑與讓同事瞭解你的為人.路遙知馬力.日久見人心.不斷累積好評與工作績效
升遷調薪就自然有你的份.主管都有眼睛在看.
PS,公司調薪大多是固定在每年的第幾個月調整.
臨時調薪除非是有過人績效,或薪資過低不符本身能力.才特別提出簽呈
以大大的例子我想不大可能會特別提出簽呈.應該是第一種
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 yang31415 於 2017-9-9 04:04 AM 編輯
mada033 發表於 2017-9-8 10:34 PM static/image/common/back.gif
我只是一個年紀大待過不少公司的大叔
準不準都看你的個人手腕
畢竟我沒待過你的公司
軍師你再次強調的前主管和現任主管有點看不太懂耶。
可能我沒表達清楚，不過我整理一下再次說明，簡單來說我原本的單位是韌體FW測試，但HW那邊當時案子太趕來不及，上頭叫我主管派人去支援HW RD，(因為HW的測試基本上都是由HW RD負責，所以想要比照FW測試這樣，想要搞個專門測HW的team)所以我算是去幫忙分擔HW的測試第一批實驗種子。但實際上烤雞還是韌體FW的原主管再打。然後就一直支援到現在~~不過可以確定的事已經回不了韌體測試。因為HW這邊的需求比較大，而且我也可以確定這件事是上頭在畫大餅而已，省成本叫我幫忙。因為發現有些新進的RD就算完全沒經驗跟我現在在做的事沒差別。但薪資多我超多。姑且不論因為他當初應徵的是RD，但詢問些任職硬體測試方面工作的同學。薪水也都至少在35K~40K之間(我現在30K >...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 mada033 於 2017-9-9 01:21 PM 編輯
yang31415 發表於 2017-9-9 03:31 AM static/image/common/back.gif
軍師你再次強調的前主管和現任主管有點看不太懂耶。
可能我沒表達清楚，不過我整理一下再次說明，簡單來說 ...
其實就像你所說
你前主管似乎管不到你了
當下主管應該是你目前單位的主管
這時候凡事都找前主管
次數多了HW的主管不會當你是自己人
前主管也因為管不太動也怕你找他
你現在所述的薪資問題
你必須要和新單位主管好好討論
回不去是一回事
但薪資問題這種事不可能馬虎
人家HW新應徵的新人假設都35K
你不吭氣的乖乖做
你去做滿一年後會拿到35K嗎?
這裡必須告訴你
所謂的 公司 是多數人組成的怪獸
這個怪獸不會主動關心你捨棄自身權益的犧牲
相反的...你必須凸顯你的貢獻後產生的不公平
拿 薪資單 和 新主管好好談談
跟他說你調動單位前
公司對你先前調動的行為是有考慮增加你的薪資
但你本月的薪資條並沒有變動
希望他能協助你爭取這個權益
至於前主管說甚麼
你可以含糊帶過不要讓新單位主管把問題丟回前主管
因為這樣沒意義只在踢皮球
讓新單位主管為你爭取權益
如果他連談都不談甚至覺得麻煩
我只能跟你說你跟錯上司了
因為連這種權益都要給你漠視
可以見得的是...未來就算服務滿一年
會不會調整都是一回事
你面臨的就是同單位薪資低人家5000塊
這我年輕時就遇過了
時間點就是你調動得當下這幾個月一定要說清楚
當年我差年輕工程師5000塊薪資
後面升職級到二級工程師三級工程師
公司規定每級也只加2000~2500
變成資深工程師的我薪資和新進人員是相同的窘境
撐了三年連老練的人資同事只說...談薪資最重要的是時間點
你在對時間點沒去談
加上你的主管在那個時間點沒照應你
同單位的畸形薪資就產生
一旦超過半年一年
人家都會當你漠視這個問題
而你只能在當下30K爬那個固有薪資調整
怎麼調都輸人家
要說日後沒有怨言...到我現在40多歲了
根本沒看過對這種事沒抱怨的人
當取不取,過後莫悔 !
我建議你
先目標爭取個調整3000
下一季再爭取個調整2000
只要你做到了
我相信你工作上會因為你得到你想要的
更加積極的努力
另外單位調動上也必須談清楚
既然都調過去就讓你好好待那裏
不要讓你在新單位沒有歸屬感
如果你只想靠努力工作讓大家認同你後調薪?
過來人跟你...這種被動的情況結果會更讓人失望
談薪資時可以加一句
一個主管願意替下屬爭取權益必定會得到美名
讓大家更願意為這個主管努力
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 看來你還年輕...
你太認真的了...
聽聽就好，不然就是找個機會問問..
不過要小心怕你黑掉... 測試很專業，不曉得大大學到多少? 問問同學或丟履歷試看看，外面行情多少，若與行情差不多，可以試看看要求，差太大的話，就別提了，直接跟新公司開價，OK就換吧，別浪費時間{:31:}<br><br><br><br><br><div></div>