公司沒照勞基法
我的家人在彰化縣社頭織襪園區裡的一間 富X金 公司，一個月有兩個星期六要上班(隔週休)，而且還是一整天，當然不算加班，而且發薪水還沒有明細，還要自已去跟公司要，重點是，勞退6%還是從自已的薪水扣的，想請問這種公司是不是違反勞基法了，我該怎麼辨<div></div> 如果要的到明細，那就先要一下，保留一些證據，打卡的卡片也拍照留底，比如說拿的是10月明細，就拍10月的卡片，基本上有這個，就可以向勞保局投訴了，努力爭取權益吧。 1. 加班費問題，有實際工時跟薪資單嗎?
2. 6%如果在薪資單上看得出來是從薪水扣的話，已經違法了。這個只要有證據(薪資名細)，就可以去勞工局檢舉 勞退6%,是要顧主為員工支付的.
所以貴公司肯定是違法了.
不過,許許多多的私人公司或小公司都是這樣吃死員工沒在怕! 星期六上班本來就要加班費了~
但很多公司都是算月薪，然後讓你隔周休~
但是雇主提撥6%我就覺得比較扯了~
那6%本來就不是算在你的薪資上面~
當然也怕說投訴之後~公司直接降低月薪~
把那差額拿去提撥6%~
我覺得根本之道還是換工作吧~<br><br><br><br><br><div></div> 我覺得爭這沒意思，他條件福利不好自然找不到人，明知他比較扣門你有愛跟他博
沒啥意思，投訴完還是一樣不會改，只有不為他所用 他才會有機會被大環境的份圍影響 其實加班可以不發加班費，改成補休。因新的條款可以這樣做，這是文字遊戲，上述無法成立。但是隔週休這部份不也是超過每週工時了！另外提到的提撥6%，這個是自己額外提撥還是勞退的明目請再查證。如果上述都是真的，請留下證明，可以向各縣市勞工局申述。但你也要換工作了，因不會罰太重，至少可以要回自己應該得的 要是我早就落跑了,找有制度的公司對自己比較好 基本上
以版主所說的狀況可能已經有違法的狀況了
如過要請勞檢單位來調查的話
建議將證據收集齊全
不過建議版主
來是趕快找一個制度比較正常的公司比較好
畢竟你找人來調查
雖然事後不一定會被發現
但是老闆就算被罰，也不一定會改
所以趕快騎驢找馬
找個好公司吧
加油喔!!! 那就去勞工局或勞保局檢舉吧，不檢舉就忍耐，要不就趕快離職<br><br><br><br><br><div></div> 勞退從薪水扣已經不合理了~
隔周休那個就看月薪大概多少吧~
不要凹的太兇~滿多人都願意妥協的 檢舉他..
我也想來檢舉我們公司..
勞退6%都沒有用全薪給付.....
從薪資裡面扣就是違法
很多公司都這樣做
因為公司根本不怕被投訴
沒有加班費這個問題也是常年都在
就算去勞工局申訴沒加班費或6%退休金從薪資扣
只要有證據~勞工局絶對會罰公司錢的
但真的只是少少少少錢~公司根本不怕
接著你就沒工作了~公司可以用各種理申把你炒掉
這就是台灣為什麼老是被公司壓榨的原因
所以若是真的要去申訴~就要作好離職的準備
其實要是經濟允許的話~換個工作吧
連這6%都要偷的公司~不如離去
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 基本上如版大所述，貴公司已經違法，你可以搜集証據後檢舉，不過通常這種處罰都很輕，對一些公司來說根本不痛不癢，而且就算有吹哨子條款，一般來說，公司都還是可以知道是誰舉報的，而且會搞到你自己做不下去而走掉，再來就是薪資扣了6%後發的薪水有沒有少於最低薪資，當初如果沒說清楚，扣了6%還是高於最低薪資的話，他也會說他給你的薪水是扣完後的薪水，總之這種公司會這樣拗員工，表示他給員工的福利也不會多好，不會重視員工，真的賺錢時當然沒有你們的份，所以好好的收集証據(包含星期六不給薪的部份)，檢舉完後就換個正常一點的公司吧，不能屈於這種不合法的公司，如果每個人都不能接受他的條件，他除了合法化之外，大概就是準備找不到人倒閉了吧~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 其實公司不怕你告的
我們公司就是這樣，上班壓指紋，晚上加班要用卡片刷<br><br><br><br><br><div></div>