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〈超時工作犯法！南韓修法護勞工 「慣老闆」屢壓榨恐將入獄〉〈三立〉〈2018-03-23〉
本帖最後由 iiifgh 於 2018-3-24 10:27 PM 編輯不鼓勵加班 首爾將強制關公務員電腦
apple 出版時間：2018/03/23 22:52
翻攝Business Korea網站
南韓政府想鼓勵上班族準時收工，避免過勞，為了對抗「加班文化」，鼓勵在工作之餘兼顧家庭生活，當局想出「絕招」，每到星期五晚上8點就強制關掉公務員電腦，就算想加班也加不了，只能回家，
南韓工時之長在全球數一數二，公務員平均年度工時為2739小時，比其他已開發國家平均工時多出1千小時。
首爾市政廳預定未來3個月內分三個階段實施「關電腦防加班」措施，第一步將於這個月30號上路，每個星期五晚上8點，市政廳所有電腦都要關機。
第二階段自4月起實施，每個月逢第二、第四個星期五，晚上7點半電腦就要關機。5月起，每逢星期五，所有電腦7點就要關機。
這措施還有但書：特殊情況下可以例外。結果有多達67.1%的公務員對市政廳申請豁免，希望不要強制關電腦。
南韓國會本月稍早通過立法，計畫把每周平均工時由68小時降低為52小時。（蔡筱雯／綜合外電報導）
超時工作犯法！南韓修法護勞工 「慣老闆」屢壓榨恐將入獄
2018/03/23 18:15:00 三立國際中心／綜合報導
慣老闆當心！根據南韓《朝鮮日報》報導，南韓政府通過一項新的勞基法修正案，將對讓勞工超時工作的雇主處以有期徒刑，成為世界上首個「在超時工作情形中，讓資方坐牢」的國家，而新法將於今年7月1日上路。
▲世界各國經常發生員工超時工作的案例。（示意圖，與新聞事件無關／翻攝自Pixabay）
報導指出，南韓新的勞基法將在7月1日正式上路，若雇主違反勞基法讓勞工超時工作，得處「2年以下有期徒刑或2000萬韓元以下罰金」，且就算勞資雙方私下協議，仍屬違法。不僅如此，新法也規定單一案件將可以「兩罰」處理，舉例來說，違法的公司不但將被法院課以罰金，且與此案有關的主管、人員都可能因此受罰。
對此，南韓資方團體「韓國經營者總協會」立即跳出來，呼籲政府不要操之過急，希望政府能先用引導的方式讓勞資雙方自律，而不是直接使用徒刑來改善勞工環境。即將上路的新法無疑將對資方影響甚鉅，南韓政府如此積極將國家打造成「勞工天堂」，或許將會帶起一股前往南韓「打工度假」的新熱潮。
為何寧可去日本工作？一個南韓人的告白：即使在南韓倖存下來，我也不快樂...
撰文者黃嬿 科技新報 TechNews 2018.03.07
圖片來源：Flickr/Reuel Mark Delez CC BY 2.0
在立法者、工會和企業多年纏鬥之後，南韓議會通過一項法案，將每週工作時間的上限從68小時降到52小時，加上先前將最低薪資調漲16%，堪稱是文在寅總統的一大勝利，但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢，愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作，也不要留在國內面對高壓競爭。
OECD調查南韓人每年工作2,069小時，排在墨西哥之後，長工時是促進經濟快速增長的關鍵，儘管南韓現在的平均薪資與英國和澳洲勞工差不多，但南韓人每年的工作時間比英國與澳洲多400個小時左右，且現在長工時被視為造成生產率與出生率雙低的原因之一。
修訂後的法案允許每週工作40個正常小時，加班上限12個小時，週末工作的薪資取決於實際工時，將增加50%到100%。南韓經濟研究所研究顯示，為了保持相同生產力，企業必須每年額外花費12兆韓圜，約合110億美元。
新法將豁免業務種類的數量從26個減少到5個，豁免的企業包括運輸和醫療保健業。18歲以下勞工每週工作上限從40小時降為35小時，相當於法國的標準。
南韓企業出現反彈，南韓微型企業聯合會表示，小企業無法負擔僱用更多員工，且這些限制將迫使員工尋找額外工作來彌補收入損失。立法將根據企業規模分階段實施，擁有300名或以上員工的公司需要從7月開始實施新制，50到299名員工的企業從2020年起開始實施。
不過，在當地就業門戶網站一項調查中，46.3%的受訪者表示他們下班後繼續工作，只有37.7%的受訪者表示有拿到加班費。南韓人平均每週加班2天半，新法如何貫徹是一個問題。
且即使降低工時與提升最低薪資，仍無法阻擋年輕人出走潮。根據TheJapanTimes報導，南韓人力資源發展處表示，過去3年透過政府資助計劃出國的南韓人數量成長2倍，從2014年的1,679人增加到2017年的5千人，且10個人中有6個選擇去日本。2017年日本的南韓勞工人數超過5萬人，年增8千人。
日本大學畢業生的就業率創紀錄高達97.6%，申請人平均可獲得兩份工作機會，但2017年底南韓的青年失業率為9.9%，是有紀錄以來的最高數字。南韓勞工教育程度大幅提升，但沒有相匹配的工作職缺，若加上尋找全職職位的兼職和放棄尋找職位的人，南韓青年失業率高達22.7%。
對南韓年輕人而言，畢業之後要進理想企業難如登天，畢業後至少要花一年時間準備適用國內公司要求的最低標準，如果沒有頂尖大學學位與企業實習經驗，即使有電腦程式設計和語言等技能證書，擁有職場入門級所需的最低條件，也無法保證有工作。此外，南韓艱難的就業市場也不是南韓人出國工作的唯一原因，社會保障福利和更好的工作環境是考慮海外工作的首要原因，其他還包括個人成長機會較多。
不過，在日本工作沒有想像中那麼愜意。例如日本企業不太能接受與同事喝咖啡的休息時間，以及工作時看手機等。可能是因為工作時間限制、加班費等概念在日本嚴格實施，因此企業更看重員工在辦公時間的態度。
日本企業歡迎南韓年輕人，是因為南韓人生長在高度競爭的環境，他們有很好的履歷，且日韓有共通文化，適合團體工作。對南韓人來說，日本的文化、地理位置及更好的工作環境是優勢。
在南韓一項調查中，有87.6%的20～30歲受訪者表示，如果有機會，他們願意在國外工作，86%的人認為工作遊牧民族的數量勢必繼續上升。報導訪問一名受僱於日本麒麟的26歲南韓人表示，「我喜歡南韓，但即使我在競爭中倖存下來，我也感覺不到快樂，而作為一名驕傲的南韓人在國外生活，也是不錯的選擇。」
資料來源：
Asia’s Most Overworked Country Succeeds in Reducing Work Hours
South Korea cuts ‘inhumanely long’ 68-hour working week
South Korean ‘job nomads’ follow their dreams to Japan
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