如果有房子開公司,那員工薪水可以給的還不錯
重點是台灣房東死心眼,不停地往上調
除了開公司的成本外
房東就佔了三分之一開銷<div></div>
重點是公司的獲利狀況有沒有比較好吧？不然公司也撐不久
看獲利跟能力喔
能幫公司賺錢 薪水要多少對公司沒什麼啊
這個.......給低薪我覺得是惡性循環,
給香蕉是請不到獅子的,
最終公司毛利會越低,越給不起高薪,
然後底下人就離開,公司就game over
大大有發現一些很賺錢的公司,它們底下員工薪資其實不低,
因為投資報酬率是值得的,你給一百萬他能幫你賺一千倍,
你給一萬他能幫你賺1倍的獲利,老闆要怎麼選呢?
薪資高,員工向心力強,認真工作,利潤增加,我覺得會是良性循環<br><br><br><br><br><div></div>
還是有
不過相對競爭力靠員工自己拼
除非是國營事業
背後政府撐腰
如果這間公司獲利或是專業能力與國外平行~不然都是曇花一現
關鍵是你的位置和能力能幫老闆創造多少利潤啊!
你的能力足夠強，但位置很低，沒有發揮空間，那也是白搭
一般來說這種現象很容易出現在業務，管理或是一些專利研發部門。
主力高手就能擁有更多的話語權和資源，這是商業競爭上不變的道理。
老闆花兩萬請你，你至少要創造4萬的產值。
看賺不賺錢吧 公司不賺錢 也沒法高起來
如公司獲利正常，營運也很順利
給員工高於行情的薪資，公司也會順利營運下去
員工的向心力，忠誠度，會上升
只有一點老闆賺的錢會減少一部份而以，員工領多就老闆少賺
員工領少就是老闆多賺就這樣而以，當然很多人會說老闆會負的風險多高多高之類的
這都很有道理，但記得一間公司如果不是一人公司的情況下，員工的表現好壞是會大大影響
公司的營運表現的，簡單來說算是同一條船上的人了只是各自揹負的責任跟風險不同而以...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
重點不事薪水的高低~~事妳在十年後還能告甚麼樣子的技能去賺錢啊
不用去想這種問題，你今天是一間公司的老闆，你在請人的時候，你會沒有去想你給的薪水多少有沒有划算嗎？
薪資一直以來都會變相的提高消費水平, 同樣的薪資提高也會帶動成本的增長.
一家公司他能不能接受薪資高高的, 個人認為取決於他的穫利程度 & 薪資獎金制度呦~~
以上一家公司為例: 如果基本薪資漲了100就好 * 60000人 = 增加600萬的成本.
這些成本會分攤到產品上面, 產品變相也會漲價, 生活需要品也會漲價.....
在某種程度上, 個人認為, 台灣的食, 衣, 住, 行都算是平時消費的起, 在物價不漲那麼多年, 民間&政府還是有做很大的努力的.
換做其它國家可以參考看看他們的收入及消費. 差異是非常大的呦~~~
比如大陸的廈門. 一般制造業, 收入是在3000~6000.
房價: 一台坪 = 3.3 平方米, 廈門有分島內50000 * 4 = 20萬台幣起跳, 島外 28000+ * 4 = 10萬台幣起跳. 完全的買不起. 多數是在90~120平方米120/3.3 = 36 台坪. = 28000*4*120 =1千3百4十4萬. 裝修很爛, 很擠, 樓上一點點走動樓下都聽的到, 隔音是不存在的. 說難聽點, 一個地震可能就全倒. 買的起的基本都是有灰色收入(此地不多談). 是不是很爛呢? 當然就見人見智了.當然廈門代表不了整個大陸地區的啦, 各個省份都不一樣. 只是一個參考值. 值得一提的是: 大陸的房價是由國家在炒的呦~~所以別太相信會降的新聞, 是不存在的.
美國的物價&收入就比較成正比了, 正常工作還是買的起房與車, 而且都還不錯的呦.....
其它國家有興趣的也可以上網查查, 很多資料可供分析的
P.S. 扣除台灣的一些黑社會政客, 跟不斷內鬥把自己玩死的白癡以外, 個人覺得台灣的生活水平是很幸福的呦!!!!!!!!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
薪資越高的公司，要的是人才，即使是餐飲端盤子都很講究，一般沒能力實力的人進不了高薪的公司，敢給員工高於行情20%的薪資，代表公司評估過若用這些人或能留住這些人才至少會給公司帶來30%以上的純益，有潛能與爆發力的員工，一個人能做2個人以上的工做，多個20%真的不算什麼，我在職場多年很多有能力的人一個可以抵5個不誇張，多個20%的薪資真的不算什麼
要看公司的定位吧！創新、研發、代工、製造。我想有些是靠賣腦子、有些是靠嘴巴、有些是靠勞力。不同的定位的報酬率就會不同！<br><br><br><br><br><div></div>