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debbie19872001 發表於 2018-6-24 08:33 PM

講得太酸了吧

本帖最後由 a841232000 於 2018-6-25 06:19 AM 編輯

我室友有領身障手冊,因為他十幾年前出意外導致牠行動不方便,但是他很努力復健,恢復得很好,現在都正常了,只不過行動力還是不如正常人,帶是一般行政文書的工作他是可以做的,他也有許多張證照,他跟我說,是他受傷後才到巨匠電腦學電腦,所以考到很多張證照,他前天在宿舍在跟我聊天時,眼睛都快要流淚了,我問她發生什麼事,他對我說在兩個星期前有間科技公司找他面試,他也不以為然地跟公司的經理面試,在面試的時候我朋友有跟經理說他十幾年前有受過傷,所以左半邊還不靈活,經理說沒關係去上班看看,面試完後隔天他就去上班了,他說公司都是要爬上爬下裝監視器,所以他根本又沒辦法爬,直到上星期五我室友才辭掉職這份工作,我問他為什麼辭掉工作了,我朋友說出原因後眼淚都快掉出來了,他跟我說他那天下班後要走出辦公室的時候,聽見經理對她說我們這不是做善事的不是慈濟,我室友說他聽到這句話以後心很痛,星期五早上就打電話辭掉這份工作了
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a841232000 發表於 2018-6-25 07:36 AM

現今不少企業要求即時戰力,能在最短期即可加入產要求是最基本的,最好是有
經驗不用多時間就可以直接開工的最好,看看徵才廣告上不是一堆都要求有經驗
者佳的字句?所以一秒看上眼、下一秒變走眼的情況不少見,閣下朋友不是第一
個,也絕對不是最後一個!

文章中經理的問題很大,已經告訴自己身上的不便後仍打包票,也沒經過再了解
確認的步驟,事後才來講東講西,問題是在他身上,不過閣下朋友早點離開不一
定很壞事,這類人往往千錯萬錯別人錯,所以現在發現總比工作出狀況大家才來
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allengty 發表於 2018-6-25 11:36 AM

這經理真的有夠過份的
即然叫人試看看~若真的做不來
也不必說什麼善事之類的
其實職場對一些身心障礙的人不夠溫暖
若真的不想用~何必叫人來面試
然後再狠狠的酸人家一頓
他們自食其力~找工作已經不容易了

hopy36 發表於 2018-6-25 12:32 PM

你前段很多證照, 和後段裝監視器有什麼關係? 照理有很多證照, 不是就是要找電腦方面的工作. 不然体力的工作真的不適合. 不過這經理真的很過份, 早晚有人收他.  

extendsky 發表於 2018-6-25 03:37 PM

職場上各種歧視都有
學歷高的看不起學歷低的
年資深的不甩年資淺的
職位高的壓榨職位低的
這都是缺乏同理心及相互尊重
所以自己心態的調整也很重要
每個人都有其擅長之處
努力發揮自己的長處
總會遇到認同自己的公司或主管<br><br><br><br><br><div></div>

pavabaca 發表於 2018-6-25 06:35 PM

我有一個問題 當初應徵的時候沒有確定過工作內容嘛
例如你是應徵行政職 但是整天卻叫你用監視器爬上爬下不會很怪嘛?
另外經理也有問題 你室友一開始有說明他的問題
結果經理應該就要在面試的時候講明工作內容會需要爬上爬下
這樣應徵者才有心裡準備
而不是說進去工作後人家因為行動不便才這樣用酸的...

Sunwai0706 發表於 2018-6-26 09:57 AM

本帖最後由 Sunwai0706 於 2018-6-26 10:59 AM 編輯

我認為兩邊都有問題
第一個是如果自己行動不便
那為什麼要去做那種需要上上下下的工作
一開始在找的時候沒看清楚嗎?

第二就是那經理很有問題
都說行動不便還錄取
然後等人來了做不好再人身攻擊

兩邊都有錯啦下次找工作要看清楚工作內容
不然可以去找找其他工作
有專業技能應該不會不好找
可以上人力銀行看看
104、yes123...等...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容,請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>

nobody25 發表於 2018-6-26 05:21 PM

其實經理不應該叫他去上班的
不過覺得覺得你朋友是人才
錯過可能很可惜
想說還是試試看吧

kj9x 發表於 2018-6-27 04:25 PM

首先經理的部份,他身為主管和面試者為何無法判斷你室友是否能夠做這份工作
且還請他來上班看看,卻又這樣對待下屬,若對其他人也是這樣的話,公司缺人
不是沒有原因
你室友的部份,他可能在面試時要問清楚工作內容,以免再發生類似的事件

algo_kimo 發表於 2018-6-27 10:08 PM

我也覺得經理的問題很大,已經告訴自己身上的不便後仍打包票,早點離開不一定是壞事啦!!<br><br><br><br><br><div></div>

冷山不寒 發表於 2018-6-28 08:35 PM

工作內容需要勞力卻徵一個身體不方便的人,這公司也太神奇了,感覺走了對他比較好

dick0999 發表於 2018-6-28 10:45 PM

這樣的公司都要在網上公布名字和工作內容,因為找一個人來做免錢工,這種人最可恨明知這人的情況事後更取笑對方,有空查一下個人資料有沒有被爛用。

V小沙 發表於 2018-6-29 12:46 PM

這經理是怎麼回事@@
知道公司型態跟業務內容...
面試者也跟你告知有什麼不便利的狀況
在知道所有狀況之下...前面這麼好心,後面潑人冷水
這經理很有問題~!!

markcoke 發表於 2018-6-30 09:04 PM

這種公司徵人的感覺感覺就是先求有再求好~
反正員工會離職一定是員工無法吃苦~草莓族~
再怎樣責任都不會在這位經理身上~
因為根本沒有人會去檢討公司自己內部已經存在的問題~

mattlin1117 發表於 2018-6-30 09:52 PM

若真吞不下這口氣就走法律途徑吧,還是會試的人跟工作的部門主管不同人?那應可以問清楚的.<br><br><br><br><br><div></div>
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