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資遣問題
請問各位大大~~小弟是從事營造業 並在該公司待了9年多了如果 公司利用調職或人事異動等理由
將小弟調回總公司或者是很奇怪的位置
然後將工地加給、職務加給等拔除 等我主動請辭 不打算給資遣費
這樣可以去勞工局申訴嗎??
<div></div> 這是個可能勞工局無法界定的問題,
第一,有明文規定老闆不能調動您的職務或是工作地點嗎?
第二,若勞工主動離職,這裡是沒聽過還給資遣費的.
以上給您參考. liuvaughn 發表於 2018-9-3 03:31 PM static/image/common/back.gif
這是個可能勞工局無法界定的問題,
第一,有明文規定老闆不能調動您的職務或是工作地點嗎?
第二,若勞工主動離 ...
所以資方可以利用這種方式讓勞方自願離職的意思嗎???
那如果人數很多 會有甚麼影響?? 通常資方選擇這種方式，就是利用法律的灰色地帶，主要就是逼退你，常見的就是要拔主管職的人，因應公司需要，調去外地支援一年之類的，方法都大同小異。
至於你的個案，通常看有無工會可以去申訴，或是找人去公司跟上層好聽的說法，就溝通。實際上看是要關說或是施壓。各憑本事之類。
選舉快到了不是嗎???民代啊...或是你們知道公司有什麼不可告人密密，去爆料什麼....
基本上。公司先不仁，就不怪員工不義了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> shi87875 發表於 2018-9-3 08:55 PM static/image/common/back.gif
通常資方選擇這種方式，就是利用法律的灰色地帶，主要就是逼退你，常見的就是要拔主管職的人，因應公司需要 ...
難怪台灣的貧富差距越來越大
當老闆的不擇手段的方式也太多了
不過說真的 越是這種人活得越是滋潤{:38:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 公司位置距離多遠?記得有一條是30KM以上員工可以拒絕，但是公司可以資遣!30KM以內就...............無法抗拒...請盡情享受~~ 本帖最後由 a841232000 於 2018-9-4 07:10 AM 編輯
那在電子業、科技廠很常見，以前要裁徹員工幾乎沒什麼壓力，但現在無故
開除員工可能會被告，大量裁員也需向勞工局說明，所以閣下下說的情況也
就近十年來資方發展出來的逼退手段，可惜的是人事調動本來就是資方可主
導的權力，雖說內政部有規範企業需遵守五個規定才可調職員工，但資方有
心要鑽漏洞，弱勢勞工實在沒什麼招架之力！
內政部在民國74年時，對於企業調動員工職務，規範了5大原則：
1.基於企業經營上所需。
2.不得違反勞動契約。
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。
4.調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任。
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
所以說資方如果真的鐵了心要逼退閣下，以上五點閣下可以參考看看，像第
一點所述資方是不是確有經營必要需調動職位和第三點調動薪資是否已影響
生活品質等等，當然這些都要建立在閣下沒犯錯的前提下！
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 法規沒有規定公司不能調動。
除非很頻繁的~~{:32:}
正常回公司都沒有這些加給的項目
就是要你自動自發吧！！
現法規查詢：新制資遣費是一年年資0.5個月(依勞退12條1){:32:}{:32:}
有的公司也很好，自動離職的也給半個月。
08eric 發表於 2018-9-4 03:13 AM static/image/common/back.gif
公司位置距離多遠?記得有一條是30KM以上員工可以拒絕，但是公司可以資遣!30KM以內就...............無法抗 ...
放心
本公司法務部跟老闆都太會計算
如果真要用公里數計算
直接用別的理由就可以拔光所有加給了 a841232000 發表於 2018-9-4 05:25 AM static/image/common/back.gif
那在電子業、科技廠很常見，以前要裁徹員工幾乎沒什麼壓力，但現在無故
開除員工可能會被告，大量裁員也需 ...
我能說的......就是這批異動名單高達30人
這樣算不算情況特殊???<br><br><br><br><br><div></div> neverwin 發表於 2018-9-4 12:45 PM static/image/common/back.gif
法規沒有規定公司不能調動。
除非很頻繁的~~
正常回公司都沒有這些加給的項目
這就是為什麼台灣人的貧富差距越來越大
政客們的嘴臉 老闆們的手段
我們這些死老百姓也只能忍氣吞聲
Vincent9133 發表於 2018-9-4 07:14 PM static/image/common/back.gif
我能說的......就是這批異動名單高達30人
這樣算不算情況特殊???
要看貴公司這部門的人數比例，基本上有三十人可以向相關公會提出
抗議，請公會代表出面協調，如果還沒取得共識，那只能勞工局提出
抗議！
不過台灣工會和勞工局實在是．．．{:51:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> a841232000 發表於 2018-9-5 06:17 AM static/image/common/back.gif
要看貴公司這部門的人數比例，基本上有三十人可以向相關公會提出
抗議，請公會代表出面協調，如果還沒取 ...
本公司工會主席是.....
老董的弟弟.....
所以只好拿牛屎自己糊囉.........{:38:} Vincent9133 發表於 2018-9-5 08:42 PM static/image/common/back.gif
本公司工會主席是.....
老董的弟弟.....
所以只好拿牛屎自己糊囉......... ...
那閣下或許可以參考看看樓上版友建議的靠關係談看看了，如果退逼的
員工肯多人出來理論，可以大家一起去勞工局咨尋看看！ 沒明確不法 公司應該也會跟你耗
要就你比他難纏~ 有後路就別跟他耗
沒的話就拚了 跟他纏<br><br><br><br><br><div></div>
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