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約聘人員領失業補助的問題?
做了9個多月的約聘人員(人力)當初是告知工作很多,做滿一年就轉正
後來很多約聘被解約的時候就知道不太妙
被人力告知可以續聘,但是正職被公司凍結了...
後面在開放不知道要在過半年還是一年多了..
如果願意在做下去會優先考慮轉正...這跟我打聽的不太一樣
因為不想再等(怕是被畫大餅),所以小弟想離職在找
問題來了:
自動離職是不是不能領"失業補助"?好像要"非自願"才可以?
加上小弟是"約聘人員",所以有很多疑問?
網路上找了一下,有的說可以有的說不可以?
請問知道的大大情幫忙解答一下嗎?
如果離職需要跟人力拿啥證明嗎?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 不管怎麼樣，如果你是自願離職就是拿不到失業補助的，你一定要是非自願離職才可以，你可以上網去查看一下，人力公司很難有非自願離職，都是自願離職的比較多 本來因非個人因素被公司遣散是可以請公司開立證明而去
申請失業救助金
但因大大是人力仲介派遣的那又不一樣了
要看你跟人力仲介的合約怎麼述明
但人力仲介跟正職公司的合約你應該也無法得知
因為正職公司都對人力仲介公司,大大薪水應該也是從人力仲介領取
如是這樣可能也無法請正職公司開立證明
建議大大可能要先去了解一下法令或打電話去詢問 本帖最後由 shiangyl 於 2019-9-20 12:52 PM 編輯
之前轉換跑道的時候有申請過
還好跟之前待的醫院關係不錯 給我開了非自願離職證明
也一定要有這才能申請不過只能以投保上限計算
例如你月薪10萬 但之前最高只能報45000左右
所以實領大概26-27k
自願離職就是拿不到失業補助的，要非自願離職才可以. 你可以等未來不續約就算非自願離職.
但領那個薪水很少, 不如認真找一份工作. <br><br><br><br><br><div></div> 搞得這麼複雜...乾脆一開始不要找約聘人員就好啦~沒有保障到時候浪費自己時間
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