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愛牽托的員工
今天有位新進員工人不做了，他才進來沒幾天主管就問他有沒有意願做維修員，而他就答應了，主管就跟他說工作要怎麼做、、、等等的，可是從開始做維修員的第一天有來，第二天就沒來到了第三天也就是今天人有來，不過下班的時候就去跟主管說他不做了，原因是那個員工空害他如何如何，所以就不做了後來那個員工知道了說不做就不做幹嘛要牽托到我這裡來，就很生氣也說自己也沒有害到他，搞不懂他為什麼要這麼做?我只能跟他說用不著想這麼多，不過大大們你們碰到這種鳥事會怎麼做?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 現在年輕新進員工很多心態都有點問題，遇到事情能閃則閃，要不就是自以為聰明省略步驟，出包就是工程師來扛，
常常因為如此乾脆都自己做，但就看他也是在旁聊天爽領薪...
這就是現在職場蠻大的問題。 現在的孩子就是這樣 反正 兩手一攤 我不會 老鳥不會主動跟你說 這個是這樣..... 哪個是這樣 ....好像是逼你學一樣 就變成是 菜鳥認為 老鳥沒教 講白一點沒人有義務教你這死菜鳥 而是你本來就應該要會的 不是進來學的
公司 不是補習班 學校 只能教你技巧 和實務 沒人在重頭教的
碰到這種鳥事 你就不要理他阿 讓他自己去被別人噹 就好比 我隔壁的 自己不會 EXCEL 所以是人工在算術 當數量大的時候就算錯 被噹後 一直說 我不會 EXCEL 我就當場嗆他 哪怪我嗎?
還是怪工作量太大 你是這部門最爽的 你都不知道嗎? 別人的工作量是你的三倍 但還是比你快做完 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這種人你沒法子防...因為你也是好意..卻不知道他什麼都要扯別人..明明是自己的行為都要把責任推給別人.. 應該說菜鳥時的失敗別看的太重， 因為你忍過一段時間
老鳥不知進取很快就被你放生了<br><br><br><br><br><div></div> 人都不做了那就隨他說吧~如果主管會聽一個新人的這些話那勸勸你也早點換主管 做人做事的態度問題
最近發現常有的狀況
新人進來漫不經心 無心學習 沒有積極進取的感覺
造成老鳥教的心很累 索性不說也不教了
雖然不能以偏概全 但這情況確實的存在
究竟是制度的問題 還是時代的變遷
以當下來看是不得而知了
這時主管的態度及權力就很重要
能夠決斷賞罰分明 才能夠讓團隊有向心力
工作氛圍才會讓人有向前的動力 我覺得新進員工不能太著急希望他能完成什麼事情，應該先讓他適應環境，簡單的事給他做就好了，之後看他狀況再慢慢教導他其他的工作內容。 新進人員
問題多多
你想的
跟他想的不一樣
所以一堆人都說
現在的人
都沒耐心
這個毛病不單單是新人
連老人也很有問題
我以前的同事是名校畢業的
一直升不上去
整天怨天尤人怪東怪西
就是不怪自己
聊天就講以前學校跟教授如何如何
長官之前認為他是名校高材生
都會高看他一眼
有新東西也都先讓他去接觸
長時間下來發現
也就是個空殼，還藉口一堆
挺惹人厭的
疫情期間就打包回家了<br><br><br><br><br><div></div> 新進員工擺老心態 情緒牽拖 別人都是錯的 自己都是對的 像鬼同事 應該是樓主的問題
害到同事都想離職
根本不想與你為伍
照道理應該是這樣 本帖最後由 dmdwolf 於 2020-9-4 10:18 PM 編輯
才進來幾天就在那邊牽拖東牽拖西，我想這個新人應該就是做不下去。
想離開又沒理由，然後開始怪別人，這樣講起來比較冠冕堂皇。
都是別人的錯，自己都沒錯... 面對自己才會比較舒服一點。（就是精神勝利法）
所以呢！？
別放心上！他只是想為自己的無能開脫。
再好的主管、再神的隊友，都只會是他的藉口。
（最近公司才遇到類是這樣的一個天兵...）...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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