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現在的業主都很很摳門
本帖最後由 a841232000 於 2020-7-30 06:19 PM 編輯在人力銀行上看到某公司徵才
應徵職缺為 行政總務+會計+包裝+設計+企劃+網管 ....
附註 : 要會開3.5頓貨車送貨、搬貨、要有程式基礎、偶爾會需要寫網頁與應用軟體程式開發
具挑戰性全方位人才 無經驗可公司會栽培 歡迎社會新鮮人
薪資:23000~25000 周休1日
福利 :
有勞健保
需出差油錢公司補助
有加班費
三節獎金
需求人數 : 1
全方位人才
寫的好噁
自以為需要全方位人才
什麼鳥公司
那老闆的嘴臉應該很x巴
這家公司找的到人
才有鬼
有些老闆會說現在的年輕人都吃不了苦 (還抿了一下嘴唇)
這不是吃不了苦什麼的
這是你老闆頭腦有問題吧
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...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 現在一堆慣老闆，一堆公司都希望找到十項全能的人才，但是薪水都給的超級摳，
像我公司就要求工程師不斷增進專業技能、英文語言溝通能力要能直接對國外客戶說明，
還要擅長跨部門溝通，還要能掌控案子所有跨部門進度，每位都成為案子領導窗口。
但是調薪就斤斤計較，這就是台灣企業文化。 職場上通常會身兼多職都是從原本的工作延伸出去，也就是說不管項目再多基
本上都和原本的工作有交集，文章中這種內勤兼外務的情況實在很難想像，同
一時間到底是內勤工作優先還是外勤工作優先？ 我只能說台灣人最喜歡欺負台灣人，感覺現在需要的必修課程叫做哲學 其實就是亂槍打鳥
看能不能騙到涉世未深與不理解自己能力跟薪酬的新鮮人
騙到再用話術一直說公司多好多好
通常這種公司不是老闆能力不足有風險
不然就是很摳門自己賺很大<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 SMTW0820 於 2020-8-1 02:38 AM 編輯
現在這個時代
跟以前我們長輩那個時代不一樣了
以前是進大公司待遇低但穩定
進小公司是待遇相對高
現在變成小公司待遇更低
而且還不太穩定....要做更多事
我們設計慘業的也差不多
之前面試過一家
還問我英文好不好
說要出國監工掌控全場
跟外國施工單位溝通要沒問題
所以設計要包
語言溝通藥包
監造也要包
結果獎金制度攤出來
也沒有多優渥
還訂了一堆門檻才有獎金
要設計師同時也是業務業績沒達標還要減薪咧
真的是不要笑死人設計慘業在如此慘澹的情況下
還一堆人在學設計
我是頭已經洗下去來不及了
在給我選一次我一定不學設計
工時比人長薪水人家的一半
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 老闆都希望物美價廉,
我自己覺得大型公司體制較完整,按規定
小型公司或早期傳產,都希望成本壓低,勞健保都保最低,
能省則省,
看他開這需求 ,
基本上完全符合條件的人不會去投履歷,
不符合條件的人會嘗試投履歷, 然後做短期就離開,
這樣惡性循環下去.
扎看之下的確可疑。
但是，有沒有可能是剛成立的公司
聘請“總經理”。新公司不一定有完善
的業務流程。所以需要主管樣樣精通。
方便日后制定業務流程。由于是出自
同一個人，連貫性較高。或許可以減少
不必要的修改。當擴展業務時，可根據
需求再次聘請專業的人才。
也有可能：
行政總務（主要責任，每天）
會計（審查，月制）
包裝（執導新人，如果有）
設計（審查，月制）
企劃（主要責任，每天）
網管（主要責任，每天）
要會開3.5頓貨車送貨、搬貨（若司機請假，病假，隨機）
話說回來，如果是已是大公司或是間
老公司（不打算擴大的那種）也就可能是
個大“榨果汁機”。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 當一間公司沒競爭性
開不出好價錢留住人材
就只能用這種低級的價碼來找那種很需要工作的人
這一類的公司在台灣比比皆是
如果自己的工作能力取代性很高
應該要加強自己在工作上的能力
讓自己的取代性變低
自然而然就不會去找到這種很摳的老闆 現在都是把員工當台勞用吧...不管你專業為何..叫你做就做<br><br><br><br><br><div></div> 現在超商也是滿滿的技能樹，薪資卻不對等
往大一點公司找職務吧，工作職掌會是比較專精
小公司人數少，就得要面對包山包海的業務(廣度) 這是台灣人的悲哀
這種薪水
20幾年前就這個薪水了
現在還是這個薪水
慣老闆都這樣啊，希望員工都是多才多藝耐操不要命，最好可接受薪水可以領少一點，還可以幫公司免費加班，這種人希望他們以後投胎下地獄~(氣) a841232000 發表於 2020-7-30 06:28 PM static/image/common/back.gif
職場上通常會身兼多職都是從原本的工作延伸出去，也就是說不管項目再多基
本上都和原本的工作有交集，文章 ...
慣老闆會說...
1. 都很重要!!
2. 不知道。
很多慣老闆都只想省錢，用最少的人做最多的事。
但他們沒想通的是，每個人就兩隻手，上班時間就8小時。(如果有照勞基法的話。)
真的是全方位人才的話，我想他們會找更多錢的職位吧。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> dmdwolf 發表於 2020-8-18 10:16 PM static/image/common/back.gif
慣老闆會說...
1. 都很重要!!
2. 不知道。
這也只能說經濟體系影響台灣職場深遠，台灣本身工作職缺就是僧多粥少，
工作是有但能不能做長久、自己願不願意等情況，所以一個工作的常常是一
群搶破頭，在職者不願（利益所徥者）放棄的情況下，慣老闆也就隨之而生
，現今經濟體系仍是以資方為主，勞方所有的工會沒西方工會那般強硬，看
看勞工局形似中立卻偏向資方，這也是在下一直建議大家工作上有機會時都
可以去試試看的原因之一！
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