這問題你去問會計幹嘛 不是他的窗口阿
你當老闆的 還不知道哪些懂行哪些不懂行
你公司沒HR 還是老闆自管HR 自管也行 要懂HR阿
僱員進公司 合約有沒有先寫好獎逞條例 HR有沒有送勞動局認可條例
合約都沒弄好 哪個HR敢扣薪水 有政府背書 才能搞 不然是犯法的
HR沒弄好合約 那更不能扣薪阿 說白一點 這員工明天不幹了
你扣想出這主意的人的薪水阿?
沒搞好合約的 就是去跑民事庭阿
勞基法不准 沒說民法不賠阿
乖乖去跑民事庭 搞調解
誰叫你公司沒HR 連這基本合約與規範都不會 開公司 不請專業HR
老闆又不會搞 遇到這一點小事 還不懂讓勞動局背書 老闆但凡有弄好相關文件
那對於這樣的狀況 公司有相關規定就得依約定或工作規則請求該員賠償
問會計幹嘛
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問律師
網路上說法眾多
也不知道是不是合法的辦法
出包到時候你就麻煩了
推祈睿吳律師
之前我們公司也有類似的事件
老闆娘也是讓師傅扣薪分期
結果真的就被師傅去勞委會告惡意扣薪
最後還得跟師傅和解賠錢
你一定要去找律師處理
假如是處理公司的事時，自已不小心造成的
我覺得公司用扣薪 但要有比例原則不可能要員工出一半之類的
合理一點 公司7 你3
基本上撞壞賠償就是天經地義，不管公司多有錢哪怕只是弄壞公司的一朵小花，被發現要賠還是該賠。除非公司認為那是台破車不追究，否則經營一家公司大不易，這個撞壞也不用賠、那個也免，公司就沒有制度可言了。<br><br><br><br><br><div></div>
我們說或會計說都只是經驗猜測
有時候沒事只是因為沒有遇到真的要弄你的人而已
樓主別被騙了，那是會計懶就說，懶得用，只是比較麻煩而已，哪有可能對不起來 只是名目的問題
，用的越清楚對剁雙方都有好處。
要員工賠償沒有那個道理，因為公司一定有保險，如果要用扣薪的方式，其實有違反法律的情形會發生，因為他是在上班時間，並不是在非上班時間對吧
公司車不是應該有保險支付，而且是因為公事使用車輛，為什麼要惡意扣薪??
就像你因為公事導致個人受傷，勞保也要對於你支付醫藥費等等保障。
請保險公司來協助處理啊，對個帳簽個名哪有什麼困難的<br><br><br><br><br><div></div>
沒有保險嗎...?
保險來協調會比較好吧
你們沒保險就不知道要怎麼講了捏
那就只能另尋其他管道這樣雙方會比較安全也安心
公司車撞壞了，但是車子不是都有保險嗎, 為何還要賠償
扣薪除非有寫在勞動契約裡, 不然應該是違法
如果有保險，當然有保險就好，如果員工不是故意也挺可憐的~
再來會計也怪怪的吧！怎麼可能對不出來，
是不會？還是不想？
一切走正常程序，報警三聯單，公司車應該有保險，就保險處理！私了難清楚！<br><br><br><br><br><div></div>