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公司雇用了9個月的實習生,她的工作該怎麼分配?
公司在八月份雇用一名實習生, 主要也是執行辦公室行政工作居多, 偶爾會幫主管翻譯一下英文的相關資料,昨天也被告知要幫忙一些我的ISO文管工作, 想請問一下公司要是雇用這種幾個月的實習生,要怎樣分配工作?是把自己不太想做的一些小事都交給她處理嗎? 感覺把太專業又複雜的工作給她, 好像也不行,畢竟她時間到就會走了, 如果走了,工作也是會回到自己手上,所以也就沒有把工作交給她,除非她日後要轉成正職...但正職也不一定會做很久就是了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 你就分配一些你認為比較不重要的工作給他，因為他只待九個月，除非他升上正職，
但是機會應該不大，除非這位實習生的專業能力能達你公司上級長官的認可才有機
會，所以你就安一些你認為不會對公司造成危害的工作給他。 兩方面談一談
公司決定要留任轉正
在跟實習生談一談
兩方面有合
不然小事給他就好 如果只是臨時的，我看重要的事還是不要給他做吧。 1.不知道這位實習生目前是在學還是已經畢業?
2.現在社會上的工作,要找到自己願意付出心血心力的工作,難上加難,如果她有意願轉為正職,現在就慢慢指導她進一步的工作內容,說不定以後就是妳的得力助手<br><br><br><br><br><div></div> 分配你自己身上的雜事給他，這樣也不用到時候他不做了，丟給你反而是一堆問題 在下的看法比較直接，那就是當初閣下剛任職時再做什麼就教什麼！
文章中也提到她只是來幫忙閣下的，這表示她工作的範圍不光只有和閣下
有交集，其他人的工作她也必需顧及，所以需要她時就請她幫忙，沒怎麼
多事時就請她去協助其他人，如果平常有什麼必需的瑣事，也可以直接告
訴她，讓她自己再不需要通過閣下的情況下去找事情做！ 個人是覺得教的越多，他會的越多，你也輕鬆一些。再者這些工作原本就是你應該做的，就算他離職了，工作回到你身上也剛好而已，而且可以利用工作減少的同時，自已多去學學新的知識跟工作，有何不可呢 分配一些不太重要的雜物
畢竟她出錯，你還是要負責處理的 以培訓為目標去作就行了，想要幫助你的工作，那要一段時間了，別想太多。<br><br><br><br><br><div></div> 把你覺得無關緊要的事情交待給他就好，不然如果他沒辦法把你交待的事情做好，那有問題的會是你的判斷能力 盡量把自己覺得可以訓練與時間上好掌控的工作 既然是雇用實習生, 除了請ㄊ工作外, 還要衡量他的工作能力; 而最重要的, 要給他學習的機會 先教簡單的，後面慢慢放點難的，看看能力在哪在做安排
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