如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?
請問一下如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?部門員工約30人這2~3年部門離職的員工都可以再組1~2個部門了
待了心好累
<div></div> 事出必有因 尋找他們離職的主要原因 看自己是否能接受 不行 就離開 就自己衡量溜
你自己覺得很好待得住
但其他人一直離開
你就也要放棄這個你適應良好也覺得不錯的環境嗎? 遇過整個公司除了幾個資深老屁股之外，底下員工流動率幾乎達5成了，
都待不到半年，氛圍不好的真的有機會能換就快換，除非真的薪水很滿意。 流動率高的部門 肯定有讓人不想待的原因囉 就看你想要獲得的條件 該部門是否滿足你囉<br><br><br><br><br><div></div> 流動率高。不外呼三個原因。
「人」同事不好相處。主管帶人不帶心
「薪資」不滿意薪資。
「工作」事多。離家遠。福利不佳..等。
話說回來。員工流動率的高低與否。跟自己要不要待下去，沒有絕對的關係。
這是公司的態度跟做法。
流動率高如果有機會讓自己在部門浮出來的話,
可以繼續待到往上升管理職歷練一下再走 自己看自己做得如何吧，我之前當管理職也待了一個地方四年多，去之前的2年走掉四個，但我那四年就做得好好地 流動率高還是要看產業及管理問題吧？如果產業沒問題，且能有所學習到東西，那就是人的問題啦，不管是管理還是員工都有可能的。 廢話, 怎說都是留著
一則, 沒幾年, 你就是部門最資深, 躺著幹
二則, 這就部門可有可無, 反正老闆不管, 你領你的薪水就好, 也部門也不是這2.3年才這樣, 更不會這2.3年就有啥變化<br><br><br><br><br><div></div> 要看流動率高的原因吧@@ 是公司制度政策問題還是個人問題?
如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?
方法有二
一 . 讓自己的流動率提高 也跟著離開
二 . 讓自己的流動率降低 繼續受苦 碰到這種部門
只能說一句話 別跟自己過不去
適應得下來就做
適應不來就騎驢找馬早早找下一份工作
台灣的慣老闆超乎你我的想像
工作就是為了求財
對得起自己就好了 待久了,身心俱疲
壓力大也會生病的.
剩沒幾個月就要過年了,不如等過完年後,邊工作邊找吧~
你待的部門是公司流動率最高的，那就表示你這部門是最操最累的，所以有些人就待不下去了。
既然如此，你如果熟悉這部門的操作，那薪水如果還可以，那就繼續努力。如果薪資不佳，那你是否考慮要不要再繼續賣命。<br><br><br><br><br><div></div>