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實際任職跟人力銀行職缺不同
前陣子到某家傳統產業任職公司在人力銀行開的職位是 [行政助理]
但是進去跟同事相處發現大家都是被行政助理吸引面試任職後在公司就被強制轉職了
有轉職業務的，倉儲會計的，只有少少的人才是真的坐在行政助理的位置
而且薪水都是給你行政助理的薪水...<div></div> 之前有位同事是做了一陣子他應徵的職務之後
主管馬上要求他轉任業務如果不接受就直接辭職
剛進去就馬上知道被轉職還有退路
進去做一陣子被強迫轉職就真的無奈 如果當初應徵的時候是行政助理，應徵條件上應該會有一些工作內容的說明
該項目被視為勞動契約的一部份，
進入公司後，才被告知要調換職務的話，一定要經過協商並且勞工同意才行
勞工若不同意，可主張非自願性離職
就算雇主的勞動契約裡面載明
[須配合職務調動]
[需配合加班]
還是要經過協商並且取得勞工同意，否則勞工依然可以主張非自願性離職
除非他把業務、倉管及其他的職務工作內容全部都打在招聘項目裡面(我相信雇主不會因為徵不到人)，不然勞工局介入的話雇主100%會輸...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 講實在的，行政人員這種職務
除非是很大的公司，才會需要專職行政
一般中小型企業或是傳產
基本上身兼多職算是很常態的事情
從便當專員，到業助、採購、會計、進銷存...等
基本上都會略有掛鉤
如果很老實在求職網全列出，
應徵的人一定會比純行政職來的少
通常都是進來再看你要不要吞
行政職在中小企業跟傳產眼中
算是類庶務?
不這樣幹能招的到人嗎
不這樣用行政助理騙進人來能招的到人嗎
每個人冀望都要行政都要助理都要文書
哪來這麼多文書哪來這麼多行政
文書行政是人是業務都能當
也只是換個詞兒徵才罷了
<br><br><br><br><br><div></div> 別傻了
工作久了你就知道
公司不可能只讓你做一樣業務
一定是本業務外又加好幾項業務
看你要不要做,你不做還有很多人等著做囉
重要的是要學到東西 為何叫人力派遣呢
就是要告訴你
正職的薪水你沒有
正職的福利你沒有
正職的保障你沒有
正職的年終你沒有
不只傳統行業
很多科技大廠
都會使用人力派遣
或者使用人力公司招募員工
這樣根本沒保障
要你做最累的工作
領最少的錢
發生什麼事情就可以推個一乾二淨
我奉勸求職的各位
千萬不要找人力派遣
能自己多投履歷就多投
至少這樣你找的工作
該有的都有
而不是傻傻了被開除自己還不知道原因
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我覺得這是台灣慣老闆的通病
就只願意給你基本工資，但是人力銀行開缺薪資範圍卻很大寫甚麼30K-70K
有得進去做的事情，跟面談的時候不太一樣
不過常常遇到，進去的時候，薪資是那樣，做的也差不多
但是後來你的工作越來越多，越做越砸，連掃廁所，掃地擦玻璃，幫跑郵局、銀行匯兌都變成你的工作，你就不會想幹了，因為薪資不會增加，做不好還要被罵，而且通常沒給加班費
偏偏很多勞工都不敢檢舉，造成了，血汗的職場，你換去哪工作都差不多9成的人都想換工作
但是職場環境沒變好也漸漸養成了9成慣老闆...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這個問題在小公司，很常發生的，
先用比較鬆的職缺來吸引你進公司，然後一陣子再說沒人，請你去幫忙，
做久了，那個工作就變你的了。
說一個經驗，在求職網上看到的，通常是不好的，
因為好的職缺早就先被老員工，或自已人介紹進來了，
怎會還輪到你呢？
所以認命吧，先學到經驗，有了經歷，再換工作吧。 小公司應該是很常發生的
所以大家講得沒錯
就當作來學經驗
做得來就做
做不來只好走人
學到經驗再離開找更好的囉<br><br><br><br><br><div></div> 我遇過啊
網站說的跟面試的有點不同
還到處支援別的部門
你會忙到沒啥時間坐下.... 這不算什麼奇怪的事，很多公司都是這樣做的，不爽就走人啊，難不成還要跟公司溝通？
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