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請特休的標準！
各位大大，你們有向自己的主管請過特休過吧！那麽你們的主管答應給你們(和其他人)請特休的標準是怎麽定的，我的主管的標準是看請特休的員工是不是自己喜歡的員工，是的話，就直接答應了，不是的話，就會不怎麽答應還會把別的單位的主管牽拖進來，叫員工去問那個主管準不準，那麽你們的主管呢？可不可以分享和討論！<div></div> 特休是員工的基本權益。我還沒有碰到過請特休不准的情況。{:32:} 本帖最後由 安菲 於 2023-10-15 10:21 AM 編輯
我就碰到過，而且很多次，每次都—定會拿别的單位的主管來擋，我自己也搞不淸楚，看樣子我不是主管喜歡的員工的說！ 特休硬一點就是照搬法規，不得拒絕，除非有急迫性。
軟一點就是提前一個月說，做到他沒理由擋。 特休本來就是勞基法規定可以放的，
之前工作量大好不容易找到個空檔，請了一天特休，
老闆看到假單後還疑心病以為我要去另謀高就，
特地問我請假原因，其他人請連問都不問。<br><br><br><br><br><div></div> 特休是員工個人的福利及權益,
怎麼休 也是員工個人決定
基本上 不影響到工作就好
最好是提早一個月前請特休 不要臨時 臨時的話最好是用病假 去看個醫生開個證明 其實特休只要不是當天去請，就好，沒有硬性規定必須幾天前，但若真的很緊急，至少也要隔三天，意思是比較好看一點，況且請假主管就必須安排其他人員代理工作，你也要找好代理人，否則就會生出特休假時，主管還會招喚你的窘境，雖然不會造成你權益的損失，但卻影響你的績效，以及因為你的態度不佳，可能損失工作，就靠自己去衡量，不要因小失大 特休目前只遇過兩種
第一種是公司單位先預排定單位人員一到五能休哪幾天
人員休假錯開是因為怕大家都選在同幾天休甚至連休單位成為空城
第二種是人員隨意休哪幾天就哪幾天就算單位成空城也不會管，但一般都會有一兩個在
特休就是"特別休假"
只要工作沒問題，提早提出來，那就可以準假了。
如果長官多說二句，我會直接說那是我的權利，你不能不准。
當然你的工作要先做好，也不要讓同事麻煩，
那就可以休的很爽，
且公司也可以在這段時間用代理人來查核這個職位的工作，是否有問題。
且現在多的是無薪假，都先用特休來用，不然就沒錢。
有的工作超過十年的同事，特休都超過30天，
多到放不完，公司還會要求排休，因為不想給錢。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 markcoke 於 2023-10-29 07:43 AM 編輯
請特休的標準就是要十天前請，然後還有職務代理人，這樣。
至於其它的刁難都還是看公司主管文化，然後還有特休重新計算是否依每個員工不同的到職日，還是每年固定選一天當作特休重新計算日，不管每個人什麼時候到職。
特休是公司給有年資的員工的福利，基本上想放應該就能放吧 請特休除非公司在入職前有跟你特殊提醒，不然一般都可以請 照著勞基法走就立場堅定
公司若有內法規定,不能牴觸勞基法 我們公司也是很奇怪，每次請特休。主管也會問要做什麼？為什麼要請假？
怪了！明明就是特休要怎麼休還要解釋。<br><br><br><br><br><div></div>
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