虐待員工 掛「狗牌」上廁所 科技廠「吃飯僅10多分鐘 不人性」
本帖最後由 a841232000 於 2011-10-16 09:22 PM 編輯虐待員工 掛「狗牌」上廁所 科技廠「吃飯僅10多分鐘 不人性」
【魏斌、黃任膺╱連線報導】日商旗勝科技派遣員工向《蘋果》投訴，指控資方管理嚴苛，吃飯、上廁所都限制時間，還得掛牌才能進出，「沒『狗牌』就不能蹲廁所」，公司把員工當機器操控！高市勞工局長鍾孔炤昨說，「派遣員工的血淚心酸已成社會隱憂！」將派員調查。勞工團體痛批：「官方勞動檢查沒落實，才讓資方有機會壓迫勞工！」 上廁所1次限1人 投訴員工說，「公司管理嚴格、很不人性！」上班遲到超過1分鐘會接到觀察紀錄表，累積超過10張就解聘。上廁所得佩掛出入管制牌，「沒『狗牌』就不能蹲廁所」，且規定10人以下生產線同時間只准1人上廁所，30人以上單位限2人，更誇張的是，「原限制每人如廁5分鐘，管理員還打算買計時器計時，因反彈才取消。」用餐雖有30分鐘，但扣掉到更衣室脫、穿無塵衣，走到餐廳排隊取餐，實際吃飯僅10餘分鐘，「很多人趕吃飯趕到胃痛。」這名派遣工在旗勝月領2萬3000餘元，她覺得像機器被操控。旗勝科技人資部門曾姓員工說，曾有員工一天上7、8次廁所，每次花1、20分鐘，嚴重影響產能才進行控管，「只要行為不是很離譜，幹部不會干涉。」用餐若非故意拖延，幹部也不會刁難，「為免派遣公司苛刻員工，公司還提供申訴管道。」鍾孔炤說，「高科技產業都是如此，因代工毛利低，只能緊盯員工提高產能。」該局曾接獲旗勝員工投訴，但勞動檢查發現，資方管理符合《勞動基準法》規定，只能道德勸說。未落實勞動檢查 台灣通信網路產業工會理事長張緒中說：「官方勞動檢查沒落實，才讓資方壓迫勞工！」以用餐30分鐘為例，若實際未滿30分鐘就違反規定，「官方不硬起來，再協助資方打造血汗工廠，會有更多人包圍101。」 中科管理局局長楊文科說，廠商對於穿脫防塵衣、上廁所等，多不會硬性規定時間，但會監管工作情況，「只要不打混，不會不讓人家上廁所。」
高雄的工作真沒人性，到1X4看旗X到他們的經營理唸是：
以人為本
創新科技
實現精巧的夢想世界
真會說瞎話，跟中X新公司一樣。 >...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 日本實施派遣員工制的後果，造成大量人才外流，30~40歲技術斷層嚴重，其中得利最大的就是韓國企業，1997後靠著到處挖角，不斷充實軟硬實力，今天韓國能做出超跑，也是從法拉利重金挖了一堆人才過來 為什麼作業員職缺這麼多卻徵不到人的原因即在於此........ 現在的資方真是欺負人
太過份了
把人不當人看 這新聞我也看到了
真的是很誇張~
每天都是如此~
很扯~<br><br><br><br><br><div></div> 看到這則新聞真是覺得這種黑心公司政府應該要加強稽核，而員工遇到這類不人性管理可多向媒體爆料。 如果真是如此，那勞動檢查居然還能通過，這點才叫離譜！
外商公司會注重效能可以預見，但這種管理方法已經是壓搾行為了
，何不讓檢查人員也試試這種工作環境呢？十多分鐘吃飯？一次一
人上廁所還得掛牌？以某一個員工上廁所次數影響產能而放大處理
，這點理由實在太牽強了！ 通常這種事會發聲都是一顆老鼠屎壞了一鍋粥的好例子
看來是有些作業線的員工愛鑽漏洞,藉由上廁所來偷懶
造成資方反應過度,採取一視同仁的做法
所以你身邊若是也有這種同事,小心有一天也會被連累阿 現在的作業員不像以前了 , 還有正職可以混混 , 現在作業員都是人力派遣 , 看到這則新聞就感覺用管理外勞的模式來管 , 讓我感慨到 , 台灣員工還沒變成國外的台勞 , 在自己本土就被當外勞看待了 , 不過這種非技術職的人員 , 老闆還真的看不上眼 , 感覺真慘 回復 1# n8520kimo
看完後真是心有戚戚焉阿，因為我也是在所謂的高科技產業工作，
我以前都覺得我們公司對底層員工規定太多讓大家覺得在裡面工作就像在坐牢，
休息時間像放風。。。
底層員工真的是沒人權嗎？有時候為了要趕產能，連廠長都會親自走到小姐的休息室
看是不是有小姐偷偷在不是規定的時間在休息室裡面休息喝水:5:
只能怪我們書讀的不高所以才會讓那些書讀的高的人當犯人在管。。。真是三聲無奈阿...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 看了真是難過.要馬好又要馬兒不吃草..許多公司都有許多不合法規,不合理的要求,.但政府機關一檢查...又每每沒問題...唉唉..為了生活小老百姓們只能淚往肚子吞...還有一大堆薪資比外勞還低...這事情只是冰山一角.到底有誰可以幫我們做些什麼.... 應該說這就是低階層勞工的宿命吧!
作業員上班時間就相同於機器或設備，
如有不適就馬上汰換，
反正後面很多人排隊等著進來...
台灣目前都還是仰賴於生產加工類，
老闆們為了爭取訂單就只能壓低單價，
而造就了今日你我他大家被操死累死在工廠這狀況。
若今天那些眼盲的老闆們願意重視"創新"這塊，
那台灣產業就有可能帶動提升至偏研發業導向。 黑啊 派遣員 丟喜安捏~
沒價格沒資格還沒人格啊~~
慘~~~誰能比我慘!!!! 同意Qazxsw911說的,有些人就是躲在廁所玩手機玩一天,才會衍生這類"不人道""偏激"
的職場文化,不管資方或勞方,都該好好省思才是! 現在的資方真是欺負人
要應徵都說的很好聽
事實處處要凹員工的說<br><br><br><br><br><div></div>