下班了還不能直接打卡是哪招?
我們公司前不久才跟光寶合併，結果就開始玩起員工了本來中班下班是午夜00:00，正常大概一分就能刷卡
但是公司好像不爽看我們太早下班(?)
於是就規定要刷3分的卡才行(下班了還要等?)
不過其他部門的居然整點就能打卡!!是怎樣?我們不是人喔?
但是更扯的還在後面，打3分的卡(多10幾秒喔)也不行了!!為何?
因為打三分的卡卡鐘會當成你打2分多的卡判定早退!!
而且這是之後才公布的!!都打了好一陣子－－(擺明就是在玩陰的)
然而更過分的是，我打4分的卡居然出勤紀錄出現2分多的紀錄時間!!!
其他人卻沒有事情!!(你是在搶獎金還是績效阿!!!)
公司則是咬定我早退扣我績效，通稱抗議無效(抗議也不理你)
難道是因為我是派遣就能被玩嗎.....
順帶一提的是裡頭派遣人員很多家，我是薪水最低的(同職位我的派遣
月薪23000，其他的高達25000!!)
這公司是有多缺錢啊....
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 ハンサム 於 2014-11-8 08:09 AM 編輯
這就是公司明顯的差別待遇，但正職員工與派遣員工差別不僅於此。
還包含了薪資待遇，福利相異。種種不合理的事情存在於正職員工與派遣員工的問題。
不過，當員工的心理想著，差這一兩分鐘有差別嗎?公司為何要故意找麻煩?
但這一兩分鐘的差別，很可能是你讓機台待機的前置量時間。
舉例來說，中午12點整準時午休，但大多都是11:45分~11:50分就提早收拾物品休息，
除非現場有主管高層在查場、巡廠，員工們才會認真做到12點整，這時可能有休息時間的音樂播放才離開崗位!
只是，公司上層並不這樣思考，他們總是以數字來斷章取義。例如，幾分鐘能有一個進度?
用這個觀念來思考，並且擬制設計規範，這就是晚3分鐘打卡的來源!
最大的關聯性在於，晚3分鐘打卡實施一段時間後，員工就不會急著午休打卡，而匆匆忙忙的離開現場了。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 你就整點給他打卡~每天都這樣
他如果敢給你扣新(你就去申訴公司)
畢竟沒有這樣的規定(這是公司"內規")
我就不信勞基法有規定打鍾3分才能打卡這種規定
所以很明顯是"內規"(這已經與國家規定有牴觸~所以申訴一定能行)
但是回歸問題~派遣是派遣公司發薪資(所以跟那個啥光寶合併的公司應該沒啥關係)
因為光寶不是發薪資給你(而是給派遣公司~派遣公司在發給你的)
所以會有同樣打卡2種制度
不過這不是重點~重點是沒3分才能打卡的規定~放心
因為我都是一下班馬上打卡的人...照理說有這樣的規定(我公司不馬上處理我在有鬼勒)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 HLPT 於 2014-11-8 12:34 PM 編輯
ハンサム 發表於 2014-11-8 08:02 AM static/image/common/back.gif
這就是公司明顯的差別待遇，但正職員工與派遣員工差別不僅於此。
還包含了薪資待遇，福利相異。種種不合理 ...
其實收線時間是規定2340，實際上為了交接工作
大概都會在2335就開始收線，等到正常交接完大概2340~2345
所以基本上還有時間聚在出口附近聊天打屁
所以基本上你的觀點 幾分鐘能有一個進度無法成立阿
而且已經下班了，正常來說應該能直接打卡，等那3~4分鐘...不是變相加班嗎?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 ハンサム 於 2014-11-8 01:18 PM 編輯
HLPT 發表於 2014-11-8 12:34 PM static/image/common/back.gif
其實收線時間是規定2340，實際上為了交接工作
大概都會在2335就開始收線，等到正常交接完大概2340~2345
所 ...
為何不能成立呢?每間公司每種產業都有自己的時效與進度，
上述只是提出參考值，各個公司不可能相同一致的標準，
你的公司有自己的產值，甚至每批產量的時間預算，
其他公司不可能與你公司相同，取決於作業內容，生產線，人力，設備，原料，批量，產地等相關因素。
也許你公司並不是幾分鐘一個進度，但上述為"例如"的參考值，
類似生產製造業，不乏沒有其他公司能夠以分鐘為一個進度的例子。
例如藥廠，食品廠，配件廠，幾分鐘或許一條生產線上可以製作出數十甚至幾百個產量。
要看規模，也要看設備與工廠等性質。
上述提到的部分，就是所謂的[舉例說明]，我並非你公司的內部員工。
當然只能從大範圍而不是制度面來評論。
你想說變相加班也無不可，但是，你們也是提前收線不是嗎?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> PILICAT3 發表於 2014-11-8 12:18 PM static/image/common/back.gif
你就整點給他打卡~每天都這樣
他如果敢給你扣新(你就去申訴公司)
畢竟沒有這樣的規定(這是公司"內規")
他們真的扣了，扣我的績效獎金，所以我要去申訴?
跟公司申訴無效，申訴公司等於是自斷職路，工作難找阿
還能怎麼辦呢?...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 各家公司都有各家公司的規則，可以換個方向想想，多個五分鐘，順順做，不急著下班，或許也比較不會出錯，我想這是上層想要的吧，只是這些也都是不成文的規定，所以看你自己個人怎麼想囉，如果真的沒辦法配合，那就另尋他路，畢竟公司不是只有一家，但工作也不是那麼好找，所以是希望能騎驢找馬，靜待時機，相信會有適合你的地方。 應該派遣公司發的薪水有差異八,下次打卡時你可以拍照做依據 樓主的薪水蠻低的。。。真不如干脆換一個工作。 其實公司這麼做，一個是他們的IT真的有問題，但不想解決。 另一個就是，通過這些苛刻，不講道理的方法，讓員工自動辭職。是小裁員的一種方法。。 建議公司修好打卡機,不然上面時間對不起來,
權益受害的是員工.<br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 a841232000 於 2014-11-10 05:56 AM 編輯
打卡00又怎樣呢
我們公司是不會說什麼的
因為我們都55分上班
公司能說什麼
補加班費嗎
既然不能補加班費
那打卡00下班又想怎麼樣
難道公司拗人正常的嗎 何不去勞工局檢舉
有這樣差別待遇
去檢舉拉
而且超過12:00隔天可以補休
即使幾分鐘也要玩死他 現在壓榨=老闆
他就是要壓榨你
反正他就是篤定你不敢離職
不然你要能拿她怎麼樣
這樣的心態對你們這些勞工 我也覺得很多人下了班 不想回家 就在公司東摸西摸 但這樣做我並不覺得她們有特別認真說 如果能在下班時間馬上打卡, 表示在下班前已經準備很久了, 在公司立場來說, 當然希望在上班時間中, 大家都全力以赴而不是準備下班動作<br><br><br><br><br><div></div>