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標題: 〈高見文化無預警裁員？勞工局：12日曾通報一切合法〉〈LTN〉〈2018-02-14〉 [打印本頁]

作者: iiifgh 時間: 2018-2-22 10:51 AM 標題: 〈高見文化無預警裁員？勞工局：12日曾通報一切合法〉〈LTN〉〈2018-02-14〉

本帖最後由 iiifgh 於 2018-2-22 12:21 PM 編輯

【激怒片】群創獎金縮水昨天才發　「賺到誰口袋？」
apple 出版時間：2018/02/15 23:06

更新：新增網友意見

企業春節發獎金，幾家歡樂幾家「怒」，台積電（2330）宣布員工分紅平均超過100萬元羨煞眾人，但另一大科技廠群創（3481）的員工就不開心了。

有讀者向《蘋果》投訴，繼發汽水事件後，群創再次激怒員工，儘管公司去年獲利較2016年顯著成長，仍只發固定1個月獎金，而且還是在年關前最後1個工作日發放，根本是「激怒獎金」，質疑「高層到底懂不懂激勵人心，完全被友達超車，看不到人家車尾燈」。

對於網友熱議，群創回覆，2月5日發出的是1月的薪水以及固定1個月的年終獎金，至於2月14日所發出的是績效獎金的部分，不過績效獎金依照每個部門以及每個人的績效表現有所不同。

群創進一步表示，事實自從公司有獲利以來，去年已經發出了不少的分紅、獎金等，其中針對生產線的直接人員，每季都會發出績效以及激勵獎金，以回饋辛苦工作的員工，至於內勤也就是間接人員的部分則沒有固定的獎金可拿，而是要看個別部門結算的結果而定。

群創上周舉行法說會，公告2017年全年獲利為370億元，每股純益3.72元，創下三合一10年來新高。群創總經理蕭志弘當時表示，儘管2017年受惠於面板量價齊揚，交出亮麗成績單，但面對2018年則是有更多挑戰。

群創的激勵獎金在PTT引起熱烈討論，有在群創工作的網友貼文分享，今年拿到獎金比去年少，才0.6個月，質疑公司獲利創高到底「是賺到誰的口袋去了？」

有網友爆料，群創主管會議上有說今年多賺但不會多發，因為面板寒冬要來了，賺的要留下來明後年發。網友怒譙「自己沒能力，掉一堆單喊寒冬」、「專案也分3年做好了，今年先做1/3」、「多賺說要留在少賺時候發，少賺時候就改口說共體時艱不發」。

有網友狂酸「太感謝公司，歲末年終給同仁無上的激勵」、「砍那麼多人才一個多月，人命不值錢啊」、「難怪挑最後一個上班日開獎」、「還好當初沒去這間，不然會氣到中瘋」。

其他網友也湊熱鬧「加入友達～飛黃騰達」、「戀人跟包子出現黃金交叉了」。（財經中心／台北報導）

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網友意見

有網友說，寧可相信有鬼，也別信高層少發年終那張嘴！也有網友說，3000-7公司這幾年都發“譏笑獎金”；技術員只能喝湯而已，根本連肉都吃不到！

出版：00:13
更新：23:06
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網友抱怨群創獎金縮水，還拖到年關前最後1個工作日才發，圖為女模展示群創面板產品。資料照片
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友達董事長彭雙浪(左起)、群創董事長王志超。資料照片

高見文化無預警裁員？勞工局：12日曾通報一切合法
LTN 2018-02-14 21:25

〔記者楊明怡／台北報導〕統一超商子公司「大智通文化行銷」轉投資的「高見文化行銷」今日前傳出無預警裁員，80名員工將「歹過年」，新北市勞工局證實，高見12日確曾依《大量解僱勞工保護法》提出解僱計畫書並通報勞工局，目前看來一切合法。

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統一超商子公司「大智通文化行銷」轉投資的「高見文化行銷」今日前傳出無預警裁員。（翻攝大智通文化行銷網站）

依計畫書內容和勞工局了解結果，高見以「將於5月歇業」為理由分2階段解僱共47名員工，目前無積欠薪資，第一波解僱的44名員工，將在3月6日發給2月工資及相當1個月薪資的遣散費。

勞工局表示，高見曾於去年11月預告公司將結束營業，現有員工75名，第一波解僱的44名員工中有31名設籍新北市，13名來自其他縣市，第二波預計於3月底再解僱3人，其餘28人則轉任相關企業。

高見資本額1億元，2005年由「大智通文化行銷」與「台灣英文雜誌社」合資成立，兩者出資比為6比4，結束營業前，高見主要供貨給同屬統一集團的網路書店「博客來」和全國5千多家7-ELEVEN，相關業務已於年初移回大智通繼續運作。

作者: rogersug 時間: 2018-4-8 11:23 AM

這是和老闆的心態有關
有多少老闆是賺多給少的
所以台灣才會低薪

作者: ton918 時間: 2018-4-19 05:10 AM

那些大老闆的、商總的、工總的...只會跟政府抱怨人才都被大陸挖走了
人家爲什麼會被挖走?就是薪水優渥....
台灣老闆自己有問題,壓榨勞工薪資,然後只會將問題轉嫁給政府...
政府要幫員工調高薪資,那些大老闆的、商總的、工總的就開始叫、開始反對
問題的根源難道看不出來嗎? 就是這些大老闆、商總的、工總的

作者: pear714529 時間: 2018-9-2 08:37 AM

公司越大在國際上的競爭對手規模越大

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