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標題: 離職前兩個多月連續休九天特休會不妥嗎? [打印本頁]

作者: gjo354 時間: 2023-6-5 06:59 PM 標題: 離職前兩個多月連續休九天特休會不妥嗎?

如題
預計明年2月底離職
想趁離職前出國一趟並把年假用完

想問大家如果在工作都事先安排好的情況下
我12月連休九天特休(不含周末)會不會讓人覺得不妥?
我們公司不大但我不在九天應該是不至於讓別人工作量暴增啦

作者: owen645 時間: 2023-6-5 07:20 PM

如果交接順利離職前放完特休是權力，反正要走了，別被無聊的同事情緒嘞索，未來這些人幫到你的機率不大啊，除非你待的產業很小容易相遇

作者: crd1871 時間: 2023-6-5 07:21 PM

恩,我想只要職位代理人找好,那應該就沒問題了,話說你要離職的話,也是要提早說,這樣會比較負責任說..............

作者: arleekurt 時間: 2023-6-5 07:25 PM

只要現在別在那四處講就好了~要不可能年終考績這一類的就不好看而已

作者: a741160501 時間: 2023-6-5 07:25 PM

那就分二次休.真的玩九天.也容易不好玩了.

作者: sanjianxia 時間: 2023-6-5 07:59 PM

根據公司的情況來決定，君子斷交不交惡。公司人力短缺的話就不要一次性清假。

作者: okiyo1100 時間: 2023-6-5 08:04 PM

已經是要辭了無所謂的啦

作者: chilin 時間: 2023-6-5 08:12 PM

看樓主的想法，想休就休，畢竟都要離開了，別被無聊的思想束縛了！

作者: eynyeyny246 時間: 2023-6-5 08:19 PM

反正確定要離職了，而且工作都事先安排好，請特休沒甚麼不妥

作者: 盧小月 時間: 2023-6-5 08:34 PM

在不影響同仁的工作量的話，我是覺得還可以

作者: akiratysh 時間: 2023-6-5 08:34 PM

能妥善完成交接的話沒人有權利說什麼

作者: vtwu1001 時間: 2023-6-5 08:58 PM

就規定來說沒問題，但主管或老闆如果比較計較的，就會印象不好。

作者: lhs8343045 時間: 2023-6-5 08:58 PM

我是覺得不會，反正這是你的權利，大不了大家一起出走

作者: 魚AND浩 時間: 2023-6-5 09:16 PM

只要遵守離職預告期，把特休請光光又如何

作者: qwe7651 時間: 2023-6-5 09:29 PM

反正都要離職了，還為公司著想幹嘛= =

作者: aa06290804 時間: 2023-6-5 09:47 PM

如果你離職是轉換跑道就沒差
但是如果你離職之後還是在相關產業待的話，儘量不要影響到前公司的人力安排
做不了朋友也不要做敵人
相關產業的世界是很小的，相賭的到

作者: qazqaz90202 時間: 2023-6-5 10:04 PM

還好吧
離職前把特休休完不是正常XD

作者: harebare0926 時間: 2023-6-5 10:07 PM

事情有順利交接完的話，就仁至義盡了。
主要看勞工法制(依據任職年資而要多久前提)、以及公司規範與文化了，先前待過一個小型日商分公司，小到平常大家都很盡責、幾乎都願意付出而不請特休假、年假 (都只請病假)，所以，每個人的假都是累積起來。我離職時也是請了2個禮拜(之前的前輩則是一次1個月)，實際上就是離職前，把累積的年假(非單一年度)都請光。

作者: iii410592 時間: 2023-6-5 10:09 PM

如果有照正常程序來沒什麼不妥~

作者: moodgary 時間: 2023-6-5 10:24 PM

特休不休掉怎麼離職也是換錢而已，就放心休吧，先跟代理的同事打聲招呼，畢竟同事還可能繼續有交流。

作者: qqq888168 時間: 2023-6-5 10:33 PM

把自己的假休完有什麼好煩惱的你又不欠公司

作者: maxwellyann 時間: 2023-6-5 10:42 PM

完全不會啊，只要不要讓人覺得太離譜就好

作者: -0_0- 時間: 2023-6-5 10:44 PM

先講先安排
長官同意就沒啥好說的

作者: love62721 時間: 2023-6-5 10:54 PM

都開無敵了
怕什麼= =
你幫他們想對你接下來的人生沒幫助
除非關係很好不過都看你自己的決定

作者: xcliff888 時間: 2023-6-5 10:58 PM

都要走了何必呢，對自己好一點

作者: hulu 時間: 2023-6-5 11:03 PM

特休是你權力,只要工作有交接清楚
有何擔心

作者: joseph02040926 時間: 2023-6-5 11:03 PM

你都不作了還想那麼多幹嘛?想休就休吧。

作者: wind1022 時間: 2023-6-5 11:22 PM

都要離職了，特休也是你的，自己的權益還是要用掉吧，反正以後這公司也不關你的事

作者: ted0935100855 時間: 2023-6-5 11:26 PM

不做最大，你都不做了你還管人家怎麼看你，
事先告知了，也不會影響人家。

作者: spl85343575 時間: 2023-6-6 12:03 AM

沒什麼不妥,因為這是你應有的權力,你不使的話老闆也不會感謝你的.

作者: nkit 時間: 2023-6-6 07:58 AM

不會。若有特休沒休完
公司即將畢業的同仁,都是這麼做的
俗稱「放退伍假」

作者: hunter-01 時間: 2023-6-6 08:11 AM

你都要離職了就照的你的計劃做就好了
只要不違法也不需要來問吧

作者: tingjessica 時間: 2023-6-6 09:43 AM

建議至少提前半個月到一個月告知主管或公司
讓公司有充足時間安排人力

至於公司要不要安排人力，會不會造成別人困擾
就不是你的問題了
因為你已經提前告知
而且畢竟要離職了，屆時你的工作應該都要告一段落

作者: manny51 時間: 2023-6-6 10:21 AM

都要離職了沒差了吧這也算是提前給同事壓力測試長期來說對他們是好的

作者: edrc2107 時間: 2023-6-6 10:36 AM

都要離職了，那就隨心所欲吧！好好休息好好充電。

作者: JoKer23 時間: 2023-6-6 10:43 AM

既然是特休就是你應得的假
而且又要離職了
要休就休
又何必在乎別人的感覺

作者: eraytw 時間: 2023-6-6 10:50 AM

如果公司同意，交接完就可以離開，特休也可以換代金。彼此都有好處！

作者: kerri99qiw 時間: 2023-6-6 10:53 AM

離職最大而且那本來就是你的假公司刁難的話更加表示你離開是對的

作者: zvz0927 時間: 2023-6-6 10:58 AM

這是你的權利怎麼說不妥呢

作者: iveison16 時間: 2023-6-6 11:14 AM

已經跟公司預告離職了嗎，特休本就是勞工權力，但若是我應該會先休完，
在勞基法規範時間內再告知公司離職時間。

作者: 小煌 時間: 2023-6-6 11:37 AM

提前告知，雙方同意基本上都OK

作者: sda990990 時間: 2023-6-6 12:30 PM

不會有問題啊
離職前修完特休是你的權利

作者: mos1972 時間: 2023-6-6 12:32 PM

在前公司離職前特休休滿...
各項輔助申請領好來...
在提出離職 !!

作者: hacker528 時間: 2023-6-6 12:38 PM

你都要離職了該休的假還是放完除非他換現金給你不過要把工作交接好不要讓留下來的同事覺得你在擺爛

作者: cyihsiu 時間: 2023-6-6 01:19 PM

不管離不離職,休假是你的權利

作者: libralan 時間: 2023-6-6 01:35 PM

要先確定離職日過了到職日喔! 不然會變成超休. 只要是按正常方式請假出國, 有什麼不可以, 交接這種程序通常用一兩天就行了.

作者: ipislin818 時間: 2023-6-6 01:44 PM

照公司規定來執行我覺得不會有什麼問題吧
跟離不離職沒關係

作者: Simonlin2003 時間: 2023-6-6 02:18 PM

公司同意就可以，該交接的事項有整理好，因為有些公司說離職不會把缺的假換錢，所以該請就請一請，不過不知勞基法有沒有這條

作者: blackwhite2014 時間: 2023-6-6 02:22 PM

既然要離職了，就去吧，要不然還要累積到什麼時候

作者: muta66 時間: 2023-6-6 04:05 PM

都要離職了還在乎那麼多,這時候應該要有勇氣給它排休下去,人生不多這種機會

作者: lanyih 時間: 2023-6-6 04:35 PM

把工作交接好
不要影響到工作都還好

就算沒有要離職
只要交接好工作
照正常程序請假
應該都是很正常的

作者: 西北不好 時間: 2023-6-6 05:05 PM

那是你的權利~
我覺得要離職沒什麼好多想的

作者: jmf362 時間: 2023-6-6 05:08 PM

都要離職了當然是要把特休休完吧.........

作者: smartlittlekent 時間: 2023-6-6 05:38 PM

你都說了你有安排好工作上的事務就沒有所謂的不妥了吧畢竟特休本來就是員工的權利呀

作者: he00609422 時間: 2023-6-6 05:43 PM

見人見智吧道理上是可以
其實也不用想那麼多

作者: x8691572 時間: 2023-6-6 06:08 PM

公司如果已知你要離職，就放特休去吧，反正公司這時也不會給你甜頭吃

作者: violeter 時間: 2023-6-6 07:45 PM

我們公司退休人員都是休一個月最後一天才去辦手續

作者: e86137 時間: 2023-6-6 07:52 PM

我覺得有特休又有理由
那麼請了也不會怎樣
同事裡也有每年年底
就會全部請光出國去玩了

作者: lilacoste 時間: 2023-6-6 09:10 PM

該是你自己的假
該放就放
何必管他

作者: oper0083a 時間: 2023-6-6 10:06 PM

特休是你的權利哪有什麼過不過分，
做人留一線，日後好相見的前提是日後還會見到~
如果沒有就享受的假期吧~

作者: joserecon 時間: 2023-6-6 10:39 PM

離職跟請假本來就是權利
但你如果考量到公司同事  那就不好說了
有時候同業之間  還是有機會相遇
我個人是覺得沒什麼不妥
畢竟
你留下來多打拼  可能也不會有人感謝你

作者: w730102 時間: 2023-6-6 10:54 PM

特休是前一年認真工作累積而來的
你要怎麼花是你的權利
我們公司也會建議同仁在退休或離職前使用完畢
省得人事還要做一筆不休假獎金

作者: a6584215 時間: 2023-6-6 11:22 PM

都已經要離職了

還為公司考慮這麼多幹麻

照著規定走就好

作者: zoelch 時間: 2023-6-6 11:23 PM

只要審核通過就休啊
不然浪費那些假期~

我之前是算好離職時間，
然後離職前把一星期的休假全休完，
休完後直接回公司辦離職手續，爽。

作者: pulidog 時間: 2023-6-7 03:23 AM

一切照規定走，特休假是員工的權利，沒有甚麼不妥。

作者: neil19253 時間: 2023-6-7 08:44 AM

我同意2樓說的,你都要離職了,該交接的也交接了,沒有理由要犧牲自己

作者: stephenwei_lu 時間: 2023-6-7 10:00 AM

看公司規定吧, 通常長假都需要事先告知, 如果公司沒有這個規定那你想怎麼做就是你的自由了,反正你之後都要離開了

作者: smahcg 時間: 2023-6-7 11:34 AM

都要離職了
我覺得應該是沒差吧

作者: winse 時間: 2023-6-7 12:56 PM

分散來休會比較好一點
給人觀感或是增加別人負擔的部分都會好一點

作者: youngs2829 時間: 2023-6-7 01:58 PM

如果公司制度是不能折抵現金的話，當然給它休完，這是我們應得的權利！

作者: 薩邁爾 時間: 2023-6-7 03:41 PM

不會我都是直接連休一個月然後就消失了，
反正特休與假換的錢也才那麼一點點，
倒不如物盡其用，一次性的梭哈吧。

作者: theaquarius 時間: 2023-6-7 04:16 PM

依我自己最近離職的心得 : 既然都說工作安排好了, 而且是預計要離職, 就沒差了, 當然如果擔心圈子太小風聲不好, 那就自己看著辦, 意思意思留個一兩天到公司, 其實要離職的人一直到公司也是會影響同事心情的,

作者: hill7941 時間: 2023-6-7 04:17 PM

都要走了還顧率那麼多，公司也不會為你想的

作者: css2013888 時間: 2023-6-7 04:17 PM

我上個公司離職當月加特休21天也是一次休完

作者: kin1008 時間: 2023-6-7 04:38 PM

能把自己份內的工作分配好的話
特休要怎麼休主管也沒辦法干涉吧

作者: edenboys 時間: 2023-6-7 05:04 PM

安排交接好休幾天都可以啊本來就是(工作)權力除非沒把(工作)義務做好

作者: king515151 時間: 2023-6-7 05:12 PM

我是覺得不會不妥，但問題是公司願意嗎?

作者: Erin0939 時間: 2023-6-7 06:25 PM

反正都要離職了該放的還是得放完

作者: ytcheng0117 時間: 2023-6-7 06:45 PM

哈，哪會，你都要離職了，公司的人也不想看到你的帶壞氣氛吧。我離職前，都在家工作了

作者: 藍翔 時間: 2023-6-7 06:51 PM

都要離職了其實我覺得還好
而且基本上各公司都有離職的標準程序
做好相關規劃及預告應該沒什麼不可以

作者: giancarlochen 時間: 2023-6-7 07:20 PM

想休就休啊，又沒差，老闆要讓你休就好，反正有假就給他休吧

作者: rock74519 時間: 2023-6-7 08:56 PM

如果是特休的話我覺得沒有不妥

特休是自己努力了幾年之後的權益

但通常很多公司都毛一堆扣東扣西

沒休完的又不給人算錢休完又靠北靠母

作者: cyliaotw 時間: 2023-6-7 09:08 PM

不會啊
特休是自己的權利，安排好就休吧

作者: s73630 時間: 2023-6-7 09:13 PM

絕對不會不妥，該請的就要請，公司不給請的話，請主管去勞工局喝杯茶

作者: 1237689 時間: 2023-6-7 09:44 PM

反正那是你的權利
合理的範圍都是無所謂的

作者: cokekk 時間: 2023-6-7 10:07 PM

要先預告幾時離職
趕快請公司生新人接替工作
也要預告幾時要休9天假
這樣做才不會被怨

作者: supra0000 時間: 2023-6-7 11:22 PM

眼不見為淨待辦公室也沒事做不是

作者: qqq9999999 時間: 2023-6-8 01:28 AM

該休就休~不然你就延到離職前一次休掉~當休退

作者: 522234 時間: 2023-6-8 01:30 AM

應該是不會看過離職的同事直接把離職前幾天都排休假

作者: alex5226 時間: 2023-6-8 06:45 AM

要離職了怕公司對你有什麼想法幹嘛，而且休特休本來就是勞工權益，勇敢的休下去

作者: peacedove 時間: 2023-6-8 07:38 AM

沒甚麼不妥, 該是你的就要拿

作者: hasegawataka 時間: 2023-6-8 08:19 AM

看你個人的想法啦,有些公司會很不爽,你離職後會拼命捅你

作者: playn99 時間: 2023-6-8 02:47 PM

該是你的假期合理的休完也是應該的

作者: ro447176 時間: 2023-6-8 03:41 PM

有溝通好就可以
我覺得沒有什麼不可以的

作者: EDDY40069 時間: 2023-6-8 03:47 PM

離職前特休放完正常吧

提早告知讓他們有辦法調度人力就行

作者: sisisealand 時間: 2023-6-8 10:29 PM

除非業界很小怕被說閒話,不然有啥不能請假的

作者: kmarstar 時間: 2023-6-8 10:33 PM

你都要走了怕什麼?你盡心完成最後的工作和交接! !公司可能不會對你多好!

這是我前份工作的心得!2月底離職! 要有心理準備!沒有年終! 因為你要走了!

年終不是法定工資!

作者: asdd015za 時間: 2023-6-8 10:53 PM

這個得看自己的心情來決定
不然真很沒用顯示感覺

作者: yuitwong 時間: 2023-6-8 11:12 PM

工作都安排好那就沒什麼吧

作者: 一盧魚一 時間: 2023-6-8 11:20 PM

我記得好像特休也是看在職日期來算的吧
多放得好像就會扣薪水扣回來吧

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