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[社會][待業8個月!她就職「主管小10歲+資歷僅2年」 待3週提離職:錯誤入坑][奇摩新聞][113.1.3][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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發表於 2024-1-3 11:44 AM|只看該作者|正序瀏覽
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「你們有遇過主管年紀比自己小嗎?」一名女網友分享自己職場經驗指出,待業8個月後總算找到一份工作,不過她進了公司後才發現,主管竟然比她小10幾歲,僅24歲就任職經理,且只有2年的工作經驗。這讓她感到無法接受,因此在工作3週後決定辭職,認為找一家不到200人的小公司,根本是「錯誤的入坑」貼文一出,看傻一票網友,反問原PO「工作不就是靠能力說話嗎?」
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發表於 2024-1-10 11:00 AM|只看該作者
要慢慢習慣了
為五斗米折腰

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發表於 2024-1-10 10:32 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
要看能力強不強吧,能力強的話,你在意他比你小做什麼呢
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發表於 2024-1-10 10:20 AM|只看該作者
在職場工作看得是實力除非是靠關係,要不然只能自我調適心情呀!
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發表於 2024-1-10 08:50 AM|只看該作者
這麼年輕就是主管一定有問題啊
怎麼一堆人說是他能力強才當主管?

今天我是公司老闆,我會給一個工作經驗只有2年的人當主管?除非他是我小孩,我是他爸

一個公司最重要就是賺錢,老公司更不用說,你今天一個位子讓一個才24歲的人做
你把其他在公司待這麼久,經驗這麼多的資深員工放哪?

其他資深員工你不升,升個只有24歲的?
...
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發表於 2024-1-10 08:44 AM|只看該作者
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發表於 2024-1-10 08:27 AM|只看該作者
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其實職場就是互相尊重互相學習
不管年紀大或年紀小的員工或(主管)
一定有其優勢
不論是閱歷經驗,技術能力,或是人脈資源
都是可以去交流學習的
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-1-10 07:44 AM|只看該作者
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本帖最後由 cncheung 於 2024-1-10 07:50 AM 編輯

小弟香港中年胖子,工作多年,這種年輕主管我沒少看到。像我這種4到尾的人,職場上遇上比自己年輕十年的常時。因為工作的進程不同,三十多歲當上主管是常有。

但像文中二十四歲,工作只有兩年就當主管,說實較少,以我經驗只有兩種。

一是讀書成績很亮麗的,就名牌大學以及優秀成績畢業的,甚或是碩士之類的學歷。不少有野心的老闆或高層喜歡聘請這一類人。他們一般都比較拼搏,若交他們一些PROJECT,往往是超額的完成。年輕人就精力充沛。反正老闆/高層招攬這些資優人才,多是高薪厚職。
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發表於 2024-1-10 03:43 AM|只看該作者
其實在意這些也太辛苦
上班而以前有準時給主管不要刁難就好
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發表於 2024-1-9 05:19 PM|只看該作者
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表示你走歪路了而已
像我也是憑興趣念到大學
但我同學不會念書的立定志向當護士軍人
我還在念書人家都取妻生子買房了
就別說有些工商職業比賽的國手
理論可能不強但實作很強進公司一樣高薪起跳
再說奧林匹亞的選手有些國中就在念大學科目了




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只要不是靠關係當上的 應該能力都不會太差

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發表於 2024-1-9 06:29 AM|只看該作者
年紀輕有實力當主管絕對不是問題,老闆也不是白癡就隨便選一個人當主管
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時間在走,人會變老,年輕人上位,沒有問題啊,有問題的是自己的心態。
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發表於 2024-1-8 09:20 PM|只看該作者
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打不到球怪球太快的概念,怎麼不先檢討自己是否能力不足?
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發表於 2024-1-8 06:46 PM|只看該作者
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主要還是看能力巴~
不然就算只有兩年,資歷還是比較深阿,當主管沒甚麼問題




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