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[社會][扯!燿華員工連做34天沒休息 最高工時16小時][蘋果][2017年06月27日] [複製鏈接]

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發表於 2017-6-27 09:58 PM|只看該作者
studytheworld 發表於 2017-6-27 05:06 PM
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不是說不要一例一休

超愛加班的...

哈哈哈~~~真要搞就別搞什麼一例一休, 之前一直在吵的是「為什麼不是兩例」, 兩例的話就沒有模糊空間了呀, 反正假日一律算加班就對了!!!!
...
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發表於 2017-6-27 10:04 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
那些只要企業徵不到人,就跳出來罵嫌錢少挑工作的網友
就是黑心企業養的台灣狗奴才幫兇

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發表於 2017-6-27 10:20 PM|只看該作者

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發表於 2017-6-27 10:34 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
連續34天沒休息,違反勞基法了吧
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發表於 2017-6-27 11:28 PM|只看該作者
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已嚴重違法《勞基法》,這3起違規共被開罰6萬元。
哇!
嚴重違法勞基法
還只罰6萬元
這罰款有跟沒有一樣
難怪有恃無恐





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發表於 2017-6-28 01:07 AM|只看該作者
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呵~ 這三起? 公司有工作超時的,那怎麼可能是單一事件呢?
所以一例一休根本不重要,重點是你的勞檢能落實
不然就算開4休好了,台灣勞工還是咬牙哭撐繼續過勞
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發表於 2017-6-28 06:36 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
就算有類思的事情一直發生,台灣人還是一樣不會團結,幾個禮拜後就會忘光了
然後還會有工讀生或者是偽老闆跳出來幫忙護航,台灣都是這種嘴臉看了就煩
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發表於 2017-6-28 07:07 AM|只看該作者
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看來不管政府法規怎訂

不守規則的都還是一樣
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-6-28 07:37 AM|只看該作者
一粒一修七月才要開始勞檢。勞動部長指示,除非重大違規,不然大多輔導優先!

這家公司現在應該是列查重點了!
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發表於 2017-6-28 08:04 AM|只看該作者
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很多私人小公司常會發生...
政府不努力稽查 有什麼用





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發表於 2017-6-28 08:26 AM|只看該作者
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粥猩猩 發表於 2017-6-27 06:23 PM
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連做幾天不是最扯的
最扯的是這種爛公司還有人肯待

話不要說太大,會爆的!

你要是失業1年,我敢保證,這種爛公司,你不只會呆下去,更會搶破頭!
...
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點評

粥猩猩 不會就是不會有啥好賭的 , 不用賭就可以告訴你 : 你輸定了  發表於 2017-6-29 09:23 AM
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發表於 2017-6-28 09:08 AM|只看該作者
出事了才爆出來,不出事的違反勞基法公司不知有多少

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發表於 2017-6-28 09:51 AM|只看該作者
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這次的罰金是多少
四條人命也
又是累犯........

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發表於 2017-6-28 10:03 AM|只看該作者
現行的勞基法不確實執行
不管你是修法還是如何都對勞工不利

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發表於 2017-6-28 10:29 AM|只看該作者
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[扯!燿華員工連做34天沒休息 最高工時16小時]我個人覺得科技產業是非常的競爭呀,所以產生大多是輪班24小時的產出,只是人事不足的話廠商應該要補滿才對呀!







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