會萌生離職念頭，
主要是主管的態度/政策改變，
與自己/公司未來發展性是否受限考量。
另外在台灣，
如果不藉由跳槽，
薪資增幅根本追不上通膨，
因此薪資調幅也是主因之一。<div></div>
老闆給的薪水不夠用 只好換更好的工作{:35:}
沒有未來升不上去(裡面就有些檯面下的各種大小事了)
另外一部份也是因為出社會沒多久想要再多看看
公司沒有加薪這才是真正的重點吧
請問大家告訴我現在有多少公司會為久任員工加薪的
只限中小企業，大公司跟銀行金融業就不用說了
還有一堆標榜月薪32K，底薪都是給你最低22K外加一堆奇妙的項目才有32K
還有甚至連底薪都不到22K，整個月都叫你加班然後才有30K的
太多太多不勝枚舉，台灣的經濟再不轉型就開始倒數計時了，準備完蛋
生涯規劃，家庭因素，出國深造，小孩沒人帶，照顧父母，跟主管(同事)不合等……我看過蠻多理由的，不過最多還是都寫個人生涯規劃這個理由。<br><br><br><br><br><div></div>
環境不優 又遇到高薪挖角
只好順勢而為
除非打算以後就不聯絡了, 否則編出的理由, 在小圈子裡或長遠的將來還是會被識破的~
剛好最近也想離職~
也在想離職原因~
當然不外乎生涯規劃、進修、家庭因素、搬回居住地...等
因為你講了太多公司的事，好像也無濟於事
好聚好散吧...顆顆
可以寫說家庭因素阿, 大部分會想換工作不外乎對工作失去熱忱, 薪水不滿意, 更好的機會囉
就是名人說的那句~
成給不到位~心受委曲了大概就可以說明一切了<br><br><br><br><br><div></div>
當然是最重要的錢的問題
人往高處嘛
主管太爛 薪水不高 不公平
很多啊
因人而異
主要還是薪資福利制度居多吧
工時跟薪資不對等，
人比人氣死人的覺得其他公司待遇較佳，
與同事相處不睦，
身體健康因素等等。
工作久了,我想職業倦怠多少都有,都會想休息一會,
但台灣環境不是你選擇離職休息,下份工作這麼快就有著落的,
不然這離職念頭一直在。<br><br><br><br><br><div></div>