如果他業績比你好
那麼薪水比較高很正常啊<div></div>
結論是銀行薪資除業務外，內勤是看年資給的。
主管不一定比帶領的組員薪資高
年資也是一種薪資架構
你可能是能力較好所以被拔躍成主管職，或許等你到該年資你領的是比他高也升遷更快
以前我當過某電器行的營業員，每個月薪資加獎金將都遠遠超過店長
而之後我當道但長的確領不到之前營業員那豐厚獎金(因為店長獎金是全店總和去看績效)，有時還因總績效作不到被扣錢
只是工作比較輕鬆(不用搬貨、站整天...等苦力)，也準時下班...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
不合理就反映 不回應就看是不是該走了
年資比你多4年，如果能力也不差，應該也算合理。主管應該有很多額外的蘿蔔及更高的未來性，不必在意特別底薪<br><br><br><br><br><div></div>
不合理
但是他工作績效不知如何
你認可他的薪水嗎
還是你是覺得你自己太少
可以跟上面老闆再談國
增加自己的加薪
也許公司重視的是資歷{:51:}
資深的員工薪資比資淺的主管高是有可能的，因為底下的員工沒有適合當主管的料，所以從外面找一個有管理職的經驗。
覺得有點小誇張啦，但是台灣薪資都是不透明的，如果不特別去講是不會知道有差異的。而從老闆的角度來說，能給出留住你薪水的價碼就夠了。
如果底下的人有一些特殊專長或是證照
確實合理呦！簡單說民間企業就是看老闆
老闆覺得你對公司貢獻度高自然多給
所以是非常合理的。<br><br><br><br><br><div></div>
人家都幹10年了哈哈～～各行各業的薪資分配方法本來就不伊樣 很多很吃年資的
下屬比上司薪資還高, 小弟覺得合理. 前提是得看工作特性. 如果是屬於技術性的工作, 下屬比上司技術強, 且下屬年資可能比上司還高, 薪資比上司還高是可以被接受. 小弟也是客服主管, 也帶過薪資比小弟還高的下屬, 因為他會技術. 不過, 公司一般會從獎金去平衡兩者. 當主管者, 心境也要夠寬大.
管理職跟技術職當然不會一樣計酬方式，
一般公司都會對於技術職跟管理職做級別跟待遇的設定
所以職員比主管高薪比比皆是，
同等觀念，技術職也不能要求主管在技術上沒員工強
這是正常的!
再者，很多公司主管分紅都比員工多，
這是技術職員工沒有的獎勵
我就被一個年輕主管面試過(1~2年經驗)
當面被主管說我要求的薪水已經比他多了(我12年經驗)
所以不可能!(他要求我會的項目中有一半以上他都不會)
當然啦!我會的可能不夠主管拉下臉來應聘我，所以就沒上啦~~~~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
不合理但是很常見，這是薪資沒有封頂的企業會出現的現象，之前我待的公司也是這樣，後來設定薪等新級封頂後，僅剩下資深前輩才會有這種現象。不過，公司營運狀況不好時，這種人一定會被首先檢討的
各家公司玩法不同呀
有制度的公司 這種情況不太多見
不然就是他看年資敘薪
中小型企業這倒是很常見
一堆皇親國戚<br><br><br><br><br><div></div>