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論壇 › 工作薪酬討論 › 我是主管.我帶的員工薪資竟然比我高 這樣合理嗎?

gsw60302 發表於 2018-2-27 09:13 PM

看工作內容比較一下 搞不好他們是體力活<div></div>

珊芝 發表於 2018-3-3 05:52 PM

看你管的人專業如何。能為公司帶來多少收益。
如果覺得有爭議，應當問問親愛的老闆大人。

shiangyl 發表於 2018-3-3 11:24 PM

如果是在美國 一點也不意外
國外基本年年調薪 所以老員工通常會比新進的主管還高薪
但是隨著主管年資累積，兩者差異會漸漸縮小，然後再被超過

i_love_fuj 發表於 2018-3-4 04:50 PM

本帖最後由 i_love_fuj 於 2018-3-4 04:58 PM 編輯

自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~自刪~

hunny5250 發表於 2018-3-4 04:50 PM

當然會感覺不是很好
去說出來反應出來啊<br><br><br><br><br><div></div>

hunny5250 發表於 2018-3-4 04:51 PM

真的要靠一點手腕
去反應出來為自己爭取
不然就跳槽

a0935070932 發表於 2018-3-20 01:21 AM

很正常吧，朋友在廠區當監工，底下的員工都領得比他多

npitt0621 發表於 2018-3-20 08:44 AM

若覺得不合理就自己爭取吧，在這取暖也不會讓薪資增加一万

jay074212 發表於 2018-3-21 03:57 PM

每個月都比你多一萬嗎?
如果是這樣~那確實會讓人不開心~

qoo7773333 發表於 2018-3-22 12:04 AM

合理！工作場上，能適應就適應，不能適應就走就好了，如果老闆覺得你不錯，就會自然加薪了！<br><br><br><br><br><div></div>

s8712222 發表於 2018-4-8 12:35 PM

看你工作幾年阿, 你如果工作兩年就被提成主管,薪水低於十年的合理,但是你後續的發展一定比其他人快調薪水的也其他人快....也許五年你就有他十年的薪水,不要看太短

asdasd1450 發表於 2018-4-14 10:25 AM

不能這樣比阿
職責不同
況且說不定他們是靠加班或是業績衝出來的
沒有道理主管一定要比下面的成員薪水高阿~

omygod10 發表於 2018-4-14 05:37 PM

敝公司一堆主任年薪破兩百萬
一堆副理年薪不到140

甚至有技術員的年薪都120了

一切都是年資搞的鬼.....

破120的技術員年資快20年
破兩百的主任至少也都15年

然後那些沒破140的副理, 年資最多也才五年

在一間每年合理調薪的公司
影響薪水最大的因素是時間

山田本 發表於 2018-4-14 09:43 PM

有些公司本來就是每年都會～依照年資調整薪資
若是空將～或是職位不同    會有職位津貼

shaquill 發表於 2018-4-15 11:28 AM

要是我就覺得不合理，除非年資差了10年。<br><br><br><br><br><div></div>