基本上有一定規模的公司就會有一些既定的制度
年度考核就是其中一項
但這種東西很看部門主管
有些只是例行公事 有些卻是相當看重
壓力一定是會有的 就做好準備
把一年來的成果好好表現巴 加油<div></div>
越大越有制度的公司~會越有這樣的考核~
因為公司那麼大~人那麼多~上面的人要如何能快速評斷一個員工呢?
所以可以量化的考核就出現了~
但這樣的制度還是存在這許多的盲點~
因為我們是人~是有情緒的動物~
很難做到完全百分百的零失誤~
這也給了其他擅長鑽漏洞的人一個很大的發揮空間~
也就是拍馬屁與人情~難怪越大的公司就越官僚~
有自評但沒遇過互評的，互評只記得很久以前唸書的時候小組報告有遇過，工作之後都自評跟被上司評
本帖最後由 fhc0612 於 2017-12-18 03:00 PM 編輯
shinosakii 發表於 2017-12-15 08:27 PM static/image/common/back.gif
以前在私人公司有碰過
準備這個真的很累
要把一年來的貢獻整理好
只要每天把工作日誌詳細記錄 而且花點心思做好分類 年底到了 數字是會講話的 而且還剛好會打到某人的臉 自己從事 維修類工作 自己有個習慣 會用 EXCEL 透過篩選 並自行定義出幾種處理案件類型 還有自訂出最後處理方式及問題發生原因探討 並詳細記下 人 事 地 物 數字都騙不了人
缺點是記的太詳細 最後是個人操作問題時就會被打臉 對方還會很不爽的 睜眼說瞎話 評比為 普通 或是不滿意 因為根本沒有故障 是自己不會使用 要寫的這樣詳細 只是要保護自己 有處理 如果再發生還是使用人問題 跟設備無關 但對方感覺好像被 噹 我不保護我自己 到時候就被反問 為何這問題一直不斷出現 到底有沒有處理 至於把問題點 點出來 改不改是他個人問題 至少我保護到我自己...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
大部份公司都會有,個人的經驗是,外商更重視這種考核,
員工必需自己提出檢討,以及未來展望,
比較特別的是,
同樣一件事,講法不同,
死的會變活的,
所以表達事情時,必需有技巧,特別強調自己努力的地方,
也許沒做到,原本6分,該年度要提升到8分,最後只有7分,
就要去強調自己的努力,以及最終是6變7,提升多少比例,
要強化這個部份,而不是去寫努力很多,最終沒達到目標,
以上,個人淺見,謝謝...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
考核是一定要的, 雖然形式, 但確是把員工一年來的努力及付出, 從類比轉換成數位的一個步驟. 不然無法將表現優秀的員工跟表現普通的員工, 及表現很差的員工做一個數字上的評分. 這評分可是關係著年終獎金, 升遷. 總而言之, 平常時的表現, 主管都會看在眼裏.
有欸，只不過我們不會約談
是主管被更高的主管約談，談談我們而已，哈
反正事情有做好，評分也不會太低，他反而還比較怕你烙跑勒
要找人又要培訓，多麻煩呀！
沒考核
你怎麼有能有公平的加薪幅度呢?
公司怎能有合理的理由fire不適合的人?
有制度的大多會有~~
例如：自我評量阿，主管考核等等。{:32:}
重點~~這些直接太多會影響到年終阿~
差評的會領的差很多！！！
因為更高位的只看考績考評，不可能每個員工他都認速阿！！{:38:}
所以~~打考績時，LP夾緊一點。
一般的都有 可是誰又能保證打分數的人是公正的呢<br><br><br><br><br><div></div>
其實都會有,就看上面願不願意放福利,沒有福利 不想放 分數高也沒有什麼差別了{:37:}
一定會有的壓......
但是很多其實成績都已經打好了.....
只是他們想看看你對自己的看法而已~~
除非他真的不在意你
才會被你提出來你的成績動搖....
不然他關注的議題誰在做他應該會清楚才是
只是約來談談有沒有新鮮事
年度考核一定會有的，這是對你的工作表現的一種紀錄，也會關係到你升職加薪的一個重要環節，所以主管才會約談你，這種東西不應該視為一種壓力，因為要積極去應答及述說你平常工作狀況，及你工作時遇到的問題之類的，當然主管也要詢問你在工作上遇到的困難，這些都是能說的，另外你表現的好，你的領班或上司也會在你考核分數打的不錯，也會跟主管說你的工作表現是如何的優秀，這個年度考核是必需存在的，我相信不會有員工想不要年度考核，因為沒有年度考核，他們一群員工就會擺爛了，反正表現再好，也不會有任何回報...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
每個公司都會有的,但不要想的太好,其實是公司做做樣子,
錢要給何人?早就訂下來了,不要真的認為這種填表的年度考核有用!
有阿 評別人評下屬 評自己
基本就一年一度的唬爛作文大賽<br><br><br><br><br><div></div>