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基本上現在公司找人時,都會在合約上寫要配合公司需求調派工作及地點,不過一般公司都會先與員工談過才對,除非公司真的要員工走人.<div></div>
如同前幾位往有所說職位上不能做距離太遠~或薪資差異太大的改變
不然就等著勞工局拜訪了 我建議您有空直接就去勞工局問一下，這個比較專業職皆提問比較會有答案 勞基法好像有一條工資是由勞資雙方議定，顧主不能任意調整薪資結構之類的，不過還是去勞保局請教最實在啦。 好像是可以申訴
跟當初談的工作性質不同
算是資方任意變動工作性質
不過這沒有一定的標準可言<br><br><br><br><br><div></div> 看下一個工作好不好找吧! 如果不容易找到，那必須盡量追求個人的權益! 如果下一個工作容易找那還是早一些離開吧。 你好，勞基法第10-1條的規定如下:
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
所以如果你認為公司是惡意調職，其實是可以申訴的喔!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 各位版友們給我的答案
似乎都比較傾向 目前的法條並未明確說明
也就是只能跟公司耗或是直接閃人
現在公司的最新規定又出爐了
可以加班但是報補休 不要報加班費
這是哪招 有打算要給資遣費
但是要拉低平均基數嗎{:36:}{:36:}{:36:} Vincent9133 發表於 2018-9-23 07:25 PM static/image/common/back.gif
各位版友們給我的答案
似乎都比較傾向 目前的法條並未明確說明
也就是只能跟公司耗或是直接閃人
不敢說會拉低基數，但其中必定問題！
現在不少企業都改以加班沒加班貴而換補休方式，洽好這也符合勞基法
，但這也是勞方多少有怨言的地方，首先有不少不良企業會規定不得以
累積方式當月沒休完歸零，而且是”不用報加班費”，所以硬要轉換支
薪方式，也不是用加班費算法，而是以平常薪水計算，而且有訂單是正
常連續上班，沒訂單時在強迫連續補休回來，這也算是另一種減少人事
成本的作法，因為根本就沒有了加班費，閣下可以算算新規前後的薪水
絕對差很大，而且更有可能日後休假方式會一團亂！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 老闆不仁不義
如果自已本事高
那就自已出來創業
黑箱惡意競爭
有人才加上錢的力量
拼倒不仁不義垃圾老闆
讓老闆破產當吃屎去
很多老闆不仁不義家底不夠厚下場都很慘的
因為這種人永遠不知道最大敵人是有實力前員工
好取好散!{:32:}<br><br><br><br><br><div></div> 若公司有意逼退版大, 其實個人不容易鬥得過企業. 企業有許多灰色地帶的空間可以避, 像小弟也有聽過, 公司把員工工作地點調到另一個縣市, 但每天公司都有安排接駁車接送, 員工會因接駁必需早到晚退, 但企業並無違法. 職務上的調動是可以被允許的，甚至短期都可以做調動的動作，而且，如果公司因為短期的調動又有給你津貼，那基本上是不違法的，我聽過有公司因為用這招，這裡調來調去再調來調去的，因為受不了這樣的方式而自動離職的也有，所以要看用什麼樣的方式來去對待員工，但這就要看每間公司的文化了。
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