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被離職員工抹黑了…
本帖最後由 Sib109Ashley 於 2020-6-16 09:37 AM 編輯更新一下好了幾天沒上來逛逛 沒想到這麼多人給我意見也謝謝大家叫我看開 也提供我很多想法...{:1:}還給我自己過往帶人的模式...該怎麼做 跟一些忌諱的點讓我參考這幾天我也有被身旁的人開導 看了你們的回應我也有漸漸想開了(有時間我會一一回覆大家的)也感恩21樓提供我講座資訊:handshake原本就知道明日之團了 之後也會多多留意講座希望能更充實自己！謝謝你們這些善良的網民們{:9:}
以下正文去年年初剛被拉拔升上公司的主管職…而原本跟我同位階的同事離開了，原因是沒過今年的公司考核，其實我跟他也沒什麼交惡，交集大概也就是之前在公事上偶爾會需要溝通一下，僅此而已。好，講到這裡大概也知道我要說什麼了…前幾天我就在網路上看到我的惡評，這則匿名留言的人說什麼被辭退都是因為我故意陷害…雖然沒有指名道姓，但形容的特徵、職位等等….總之一切敘述都是指向我，我很傻眼也很錯愕，我明明好好工作，做著我該做的職務，難不成就因為我升職了，而你沒有，就這樣陷害我嗎？！ 雖然我能理解我變成打他考核分數的人讓他很不是滋味，但是我打分數也是問心無愧，要不是你真的墮落到不行，有可能光憑我的分數就讓你走人嗎？去年剛升主管，很多事情也在學習，我自己也不是咄咄逼人的個性，但是為什麼還是會遇到這種事...雖然可能會有人說，反正非公司的人也不知道這則匿名在指你呀，但是，這種被毀謗的感覺真的很難受，很難受…。到底應該是怎樣才不會才不會被誤會？我知道可能我還沉不住氣，太菜但我是真的很想解決，也問了身邊的朋友、信任的同事…不知道我是不是操之過急，但心頭還是沉甸甸的唉，覺得網路那些謾罵的言論，比我想得還要沉重許多
最近朋友看我很苦惱，建議了一些主管職可參考的講座給我，我內心很煩躁…想說就報看看吧。可能最近心態慌了吧，就想詢問有沒有人能給點這方面建議？還有關於這些講座，感覺多聽也無妨？(沒貼上來問我怕有推銷之疑)滿腦子一直在思考到底要怎樣的考核，才能讓人覺得公平公正，我也想反省自己是不是哪裡不夠圓融，讓他覺得我對他有敵意…唉，這感覺真討厭，請大家給點意見吧，希望能有良性討論謾罵的請左轉離開，先謝謝各位了。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 實戰配備型 於 2020-6-17 06:18 PM 編輯
自刪 謝謝指教 3030303030303030 其實如果你覺得你做的沒有愧對誰的話，不需要在意他人對你的看法
因為有喜歡你的人就會有討厭你的人
所以就把這個抹黑當作對你的讚美吧！
因為有能力才會有人嫉妒羨慕抹黑你 不遭人嫉是庸才！
身為主管豈是那麼容易的？
以後背上的暗箭還多著呢，不如開始享受一下這些流言蜚語吧。
只要您身正，就不怕這些(這是安慰你的！)
實際上這個社會有很多陰暗面，所以把自己過好就好！
認真做好您份內的工作與任務，達成老闆給您薪水和職務相當的回饋。
如果有餘力，可以多幫公司做一些。
但是不要指望：付出會有回報。那是騙人的！
只有政治(這裡是指喊老闆想法相同)正確才有活路！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 ddttdtxb 於 2020-6-12 10:38 PM 編輯
看完了文章，本想回應，擔心自己看錯內容，所以又看了一遍…
然後再看了一遍… 再一遍…
然後熊熊發現，我找不到樓主想要解決什麼問題！！！ (苦笑)
個人以程式為職業(雖然和這事沒嗆關係)，所以習慣性會試著用邏輯來分析事情。
假設樓主所言非虛的狀況下，這位已經離職的前同事，本身是個態度或能力有重大問題的人。
也就是繼續待在這間公司裡，是對公司有害的，也對作為同事的樓主而言，是有害的。
換個方向來說…
所以這個人的離開，對公司與樓主而言，是一件好事情。
而這個人離開之後在網路上攻擊樓主，以不實的說法抺黑。
那不是表示這個人，對於看不順眼的人，會進行攻擊，不是好同事有的特質。
同事間可以吵吵鬧鬧，但是要一致往「把事情作更好的方向」。
人身攻擊除了會讓方向失焦，就是浪費時間在工作無關的事情上。
也就是說，又一次證明了他的不適任。
那樓主是想解決什麼……？
1. 遇到這種不適任的員工，如何用愛去感化他？讓他發奮圖強？
2. 遇到表現不好的員工，如何考績不打差，又能兼顧這個人應有的產出？(自己替他作!?)
3. 讓自己帶有某種特別的光環，讓所有人都不會有攻擊？
(這有可能嗎？連好朋友都可能因小事誤會惡言相向，何況不那麼熟的人)
我反倒是覺得，樓主應該檢討的…
是怎麼會讓一個不適任的人，還能一直留著，讓他待在公司裡領薪水？因為照樓主的描述，這個人至少在樓主上任主管後，還留了超過一年…
遇到不適任的人，作了哪些處置？
是怎麼判斷不適任的？ 如何評估他還有沒有救？ 有救的話怎麼救？
沒救的話怎麼處理？ 有沒有作止血？(不能讓整部門被拖累)
這些才是一個「主管」該作的事情。
怎麼會有人到網路上問：「我應該怎麼作一個不好的主管」 (苦笑)
如果很難理解的話… 換個角度看事情就行了！
你今天是一個員工，看到你的同事很爛，很爛。但是你的主管都不處理。
你天天得和這個爛人一起工作，進度被他拖慢，獎金因為他變少。
但是你的「好人主管」卻一直放著這個爛人一直在那領薪水…… 你心中是什麼感受。
作為員工，你是希望這個主管把爛人處理掉？還是一直來要求你和爛人作好朋友？
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 主管有好當與不好當。
好當：公司為重，創造公司最大的利益，不然為何公司花錢請您當主管？
不好當：處處都想當好人，想做好事又想當好人。
事好處理，人最難擺平。
樓主您的個性決定了您是不是一位好主管。{:32:} 既然是匿名就不要對號入座
他愛怎麼說就讓他怎麼說好了
繼續留下來在公司的才是勝利者 不要期待離職的人會說好話。
這是無法避免的狀況，看開就是了 我只能說 愈說愈玄 就當不知道 裝傻的 不然愈講愈真實
到時又會出現新故事 反正他也沒指名道姓
你也不必去管人家說得到底幾分對錯
出社會本來就是這樣子
甚至很挑明的講....人生不過是這樣子
從政治到職場...除了能力外
自己的心要夠強大
就像有的大公司老闆明明他自己闖了大禍差點搞倒公司
還不是要裝的英氣十足的罵員工裝得很霸氣
這不是他渣...而是他心要夠強大
如果他隨便認錯趴下了...公司才真的會倒掉
當你擔心被誤會的同時...你就心虛了
不是你真的如他講的這樣壞
而是心虛會讓你抬不起頭來
心虛不是謙虛....而是一種要命的沒自信
這種沒自信會讓有心人來擺佈你
你為了讓別人認同你...被迫做一堆事且不一定對你有利
有的剛升上主管的年輕人就是這樣
最後出了小差錯....更加自責沒信心
沒跳脫出來就變一個自怨自艾的萬年課長
你看公司平步青雲的幾個人物
他們不一定每次都把事情做到完美
但是有一點...他們絕對不會心虛
即便下屬當著他面前跟他挑戰
主管可以道歉可以認錯...但不可以心虛和低頭
即便公司流傳你不好的謠言
你只要否認一次...不必去強調要別人要相信你
而是把信不信當作是別人的自由
然後別人只要滿足你職場的派任事務
作怪搗蛋就依規定搞他...他公私不分愛說八卦
抱歉!...讓你回家吃自己!愛在外面說隨便你...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 本帖最後由 a841232000 於 2020-6-15 06:10 AM 編輯
通常主管都是很78的
不然他要怎樣帶下面的人
難到都自己苦幹
說主管也有不是很78很好的
骨子裡也還是78
因為主管的身分需要他78一點
不然他要自己苦幹到死
結論 : 是人都78 人性沒辦法
他離開了，但你還在，一家公司不會因為任何一個人而改變事，你只是公司裡的一名員工，不是老闆，而你只是讓公司覺得你對公司的向心力比較高，所以公司希望你多為公司擔一些責任。
曾經有位老闆告訴他的員工：「公司就如同一條船，希望大家可以認同公司，進而和公司有共同的目標和理想，共同為達成目楆而共同努力，即然你選擇上了這條船，就請和公司一起努力，如果你做不到，就請你下船。」
即然那位抹黑你的人離開了，那你為何要在意他的話呢?事實勝於雄辯。
即然公司看重了你，希望多為公司承擔一些責任，那是公司對你的肯定，你為何去在意那些流言非語呢?
最後，祝福你工作順心愉快。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 主管要做的，不是跟底下員工一起24小時奮鬥
而是要想辦法讓員工不要24小時奮鬥
就可以創造出相同價值
主管要想的是怎麼用人，怎麼讓團隊發揮出更好的效益
怎麼讓大家氣氛良好
怎麼讓員工們都開心上班
帶兵帶心這道理大家都懂
但是實際做主管才會發現很困難
人的個性百百種
就算你做得再好
也會有人背後說風涼話
題外話，曾經我的業績是全公司最好
但是還是會有人說這些都是假的
主管識人不清這種惡言
其實說真的 一開始我也是很生氣
但試想一想 ，在公司的是自己，那個離職的根本無力回天
再加上他本來就是考績不好
主管是會看的
會不會做事，不是我們說了算
大家都是有眼睛，會看的
能不能做，會不會做 大家都有目共睹
放心去做自己該做的事吧...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不會有所有的人都喜歡你 看開點
只要你認為沒有對不起他人
我覺得就夠了~~ 如果沒有指明道姓, 就是一般的評論. 也不能做什麼.
不如就當做沒有看到就好了. 不用太生氣. <br><br><br><br><br><div></div>
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