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就不要管他，都離職能拿你怎麼辦<div></div>
那一位是怨你在事先不跟他講，直接把考績打差了吧？這是我以前帶人的模式，提供參考：
團隊及員工培養：
1.針對員工技能做全能員培養，增加員工存活率及提升生產效率，目標在於能獨立安排工作流程。
2.多利用生產中的問題點做機會教育提升員工遇事處理能力。
3.生產產品 、數量及效率要讓每個員工知道，讓員工能清楚知道自己的體力及速度調配，進而產生投入的榮譽感。
4.利用員工績效考核表，給予協助管理者及表現優異的員工多些獎勵金或是榮譽。
忌諱：
1.搞分化對立的小團體。
2.意氣用事，賞罰不公平。
3.對自己說出的話要負責任，不可沒信用。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 不用想太多，我也是被抹黑的很嚴重，對方沒有實力沒有能力，能想出來的就是用這種方式來抹黑你，好讓他在他的職場上能夠穩固他的地位，這是這種人生存的法則，所以我們要原諒他，要原諒老闆，因為老闆看不懂，因為老闆看不到，所以要原諒這間公司，這樣你的心情就會比較好一點了，學會不要去太計較，自己有能力的話，到哪間公司都可以有很好的能力去執行上頭給你的任務，只要把任務做好，把該做好的事情努力的去完成，就會看到想要得到的東西了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 其他人提供了許多寶貴的經驗真理 我只想說兩點 連上帝都有敵人更何況是我們 遇到破壞性人格的人不要指望有好話 「君子絕交，不出惡聲」一語出自《戰國策‧燕策》，大意是說：有修養的人與別人斷絕來往的時候，是不會說不好聽的話的。延伸的去品味其中的內涵，可以理解為品格高尚的人與自己不合的人絕交是經過一番深思熟慮之後才決定的，因此不會懷恨在心，事後仍然會與對方保持一貫的君子風度。這是一句名言，也是一個典故。
阿對方就不是君子，所以偷懶、所以沒當上主管、所以考核沒有過，我們需要為一位小人傷心難過嗎？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 我們公司是明日之團的人事考核系統，之前也聽過明日的講座，
你文中有提問，我建議你可參考～6/17他們有一場
我覺得工作上能安排時間的話，可以去聽！
而且明日重績效考核而且也專精，雖然絕對考核人事成本會較高，但績效好公司營收也會增加阿
所謂天下本無事庸人自擾之，被開除的人明顯心態已經扭曲了，同一個起跑
點不僅跑輸還出局，所以隨機挑人洩恨罷了，評比的人是公司、昇閣下職的
是公司、付薪資給閣下還是公司，是企業再決定一切，所以對方只能找相對
好欺負的開炮，現在網路霸凌怎麼嚴重，那在意的了怎麼多？好好過日子就
是對他最好的報復！ 看起來應該樓主有問題。不然誰會都離職還去黑你。那有歐洲時間啊。 一種米養百樣人，甚麼樣的人都有，你怎麼做都不會是圓滿讓大家都滿意，
做好自己工作，到人生最後一刻你仍問心無愧，這就夠了。
不需要活在別人嘴裡或眼裡，如果別人要從他嘴裡認識你，讓只能證明他得愚昧，
主管職很多決策本有衝突，決策要考量點很多，不是大家都能知道，所以被不能理解的人批評，
是正常不過得事，要在意的話，你的人生將會活得很痛苦
不需要在意。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 我覺得某些公開場合你必須要澄清這一點，信不信是一回事，態度問題。
每個領導者都有自己的苦跟艱難，但不一定人人都懂。
如你所說的決策絕對不是只單單憑你的角度看法做決定
或多或少本身自己可能就是被公司預定淘汰的人選
只不過你成為一個契機點轉而讓他覺得因為你的關係導致他得到的情況
個人認為你不需要太在乎他的言辭說法了
除非嚴重點名毀謗你的聲譽
要不然，自古以來失敗者如喪家之犬
不用有人同情的
反之，持續存在於公司的員工才是考驗你言行一致的主要人員
還有一點我是很不想講你就當我偏激一點好了
也許你的升遷只不過是為了解決掉他這個問題
公司或許還沒將你看得多重要
與其你在那邊跟一個離職的人較真
倒不如多多花點心思與同事搞好交情
了解一下更多的情況獲取情報
要不
或許你可能成為下一個被捨棄的棋子都有可能
我是沒當過你這個職位只不過爾有看過這種聽過這種小道消息內幕.....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 要升級之前總是要繳點學費，這也是正常。做什麼職務、職位，也不是天生就會。總要有點時間跟經驗的累積。也許學習前輩是好事，但日後也可以把保貴的知識跟經驗轉換為自已的養份。更何況職場上本來就沒有華麗的轉身或落幕。不管怎麼做都會有反對的音浪，或多或少而已。就把那些化為動力，努力前進吧! 這種人，跟他認真你就輸了
這種網路霸凌一點都不痛不癢，怕甚麼
有種當面抱怨啊 就是笑他不敢啦 不用理他吧
反正都離職走了
留下來才是要好好思考的人
別為了一個人阻礙了自己以後的路
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