關於同事間互相幫忙加班?

lala3249

請問大家
這樣算被凹嗎

我是在某科技公司某站別工作
今年被調到別的部門 但還是再原站別工作 但是是做不一樣的事情
因為原站別有人力缺少的問題 有時候會叫我們加班做原站別的工作
(就是正班做新部門的工作  加班支援原站別的工作) (就因為我們會原站別的技能)

因為已經調去別的新部門 跟原站別以經是不同主管了
可是原站別的同事因為我們可以加班做原站別的工作
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ideoched

聽起來樓主的主要工作內容是以新站為主
原站的工作則以支援為主
如果是這樣，就沒有理由答應代理原站同事的職務
除非主管有跟你說這部份還是得幫忙代理
或者公司有白紙黑字規定
但樓主的情況似乎是主管漠視，任由底下的人自己協調
那麼樓主只要先確認自己的工作量，再決定要不要幫忙
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出於好意幫忙的部分不能讓別人當成是天經地意
偶爾為之還好，但千萬別影響到原來應該要做的工作(目前站別的工作)
像是幫忙加班、累了自己、造成原工作內容執行時效率變差。

而且、就算是幫忙，也要能反映出來才有意義。
若幫忙了、但performance/業績算在別人身上，那就真的成冤大頭了。

真有餘力再來幫，當作是同事間的協助，但真的別被當成理所當然的事，
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lala3249

ideoched 發表於 2013-6-26 02:58 PM

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聽起來樓主的主要工作內容是以新站為主
原站的工作則以支援為主
如果是這樣，就沒有理由答應代理原站同事的 ...

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PILICAT3

就給他"放管"阿~反正討她們歡心對你也沒好處~
倒不如當人人討厭的人~還比較不會被凹
如果變成常態~那你也沒有自己的生活~多痛苦阿~
我沒事也不想加...感覺奉獻在公司是人生一大敗筆(我寧可用這些時間學些其他技術)

不過你的狀況是"老鳥凹菜鳥加班"如果直接攤牌~怕老鳥找麻煩
所以這些事也是~不能說的秘密(也是淺規則)
如果你變老鳥後(能勿施於人~那就真的佛心來的)
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我覺得這種事情是可以合理要求主管去協調的。
畢竟公司內部的遊戲規則就是該上頭去喬，講難
聽就是上頭不給力，才會讓組員一直吃悶虧。
或許業務上很難做協調，因為當過管理的都知道，
業務控管牽扯到太多鍊條(利益)。但作息上的部分，
相對來講應該較容易做協調才是。除非該單位主管
是不給力到爆，那只能摸摸鼻子認了，還能怎樣?

同事之間的互相幫助是有的。不過不要讓別人感覺你很好欺負，有的時候，新人太容易被欺負，會被老人欺負很長一段時間，當你不想被欺負的時候，就會覺得你要造反。。。。

不過凡事有利有弊，一般被欺負的人，也容易被幫助，那些老手往往願意教他們一些額外的東西

ddttdtxb

不想幫忙，就說自己有事就好。不然就直接拒絕，沒有什麼大不了。
又不是窮到非這筆錢不可，好像是其它同事放加班費給你賺。

人情是互相的，你說今天是因為人情所以不好拒絕。
但是反過來說，既然你已經「脫離苦海」了，那其它人就「麥相害」要體諒你也有自己的生活。

如果還是希望多少幫忙一下，先想想原則是什麼。
像是一個月最多幾天，要事先多久前講，否則一律拒絕。
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lala3249

ddttdtxb 發表於 2013-6-27 07:09 AM

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不想幫忙，就說自己有事就好。不然就直接拒絕，沒有什麼大不了。
又不是窮到非這筆錢不可，好像是其它同事 ...

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ddttdtxb

lala3249 發表於 2013-6-27 08:57 AM

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我並不是不想幫
但也是希望他能自己找他們的人問過後再來找我們
不是一開始就來找我們

我不是指樓主不想幫，或是對方在硬拗。
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作夢

要先請要你代班的同事 去詢問你現在的主管
你是否可以幫他們代班
若主管說可以 沒問題 那才能去代
而且不能影響到自己目前的工作
若有影響到 一定要確切的給現在的主管知道
免得兩邊不討好