有些主管就是利用這種口頭加薪
利用你的上進心幫他完成事業
等利用完時又當作沒有這回事
一間好的公司
加薪就是看制度 依據考績 年資
而不是主管口頭上說的
要就發EMAIL 或是公文出來
有憑有據 此話當真
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直接講明吧，電子業都要講白話去要到薪水，要不到就轉公司去，這已經是電子業的常態了。
總覺得樓主是不是誤解主管的意思了....
樓主的內容有提到:
主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數
也就是說這兩個的影響最快生效的部分是
1.明年的年終獎金
2.今年的年終審核
==>最快看到結果也是明年
當然樓主如果急的話也可以換工作
畢竟個人選擇加薪的方式也是跳槽,在原工作單位期盼上頭發現下屬的辛勞
==>對我來說跟乞丐沒兩樣,寧可自己去談更高的薪水...
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我現在工作也是阿，說進入三個月會調，我半年了都沒調，而且還拖延發薪。搞得都沒有心情再做事。
每天看老闆在那叫請不到人，一直請工讀，真的找到更好的真的閃人。
建議維持現狀,
等你把研發的工作摸熟再說,
有空還是回原單位看看別人都在做什麼,
是不是有什麼新的,是你不會的,
再來,要確認技術的難易度,
你目前所做的工作,是不是換別人去也可以很快上手,
如果是,那代表難度不高,那你之後想爭取調薪就沒那麼容易,
最主要是把自己變成有價值的,不容易取代的員工
當你有一定的重要性時,不用你去爭取,主管跟公司會主動幫你爭取,
以上,個人建議,僅供參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
之前我待的那間公司也是 先畫個大餅給你 說會加薪會升遷 我也沒想太多 就做自己本分內的事
但是一年過去了 一年半過去了 都沒有見到我薪水有調漲的現象 升遷也只是職位調動 做職代學習而已
公司都很會算 要你身兼多職 卻不給你同等的薪水 後來去提 照理說有到一定的時間 基本調薪也是要的
但公司也是打馬虎說之後會調升 後面真的覺得好像所做的事情和所領的薪水不成正比 而離職 ...
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社會上最不能相信的就是政府機關和老闆了，在台灣這種言語的空頭支票最好發了，怎樣都不用負責，一皮天下無難事
覺得可以問問同行或是相關產業的薪資價碼，如果真的差太多，不要待算了，或著可以跟主管提阿，但要小心說話的'方式
跳去RD吧勇於挑戰,是在職場上長期存在的必要條件,加油
這種的..一看就知道是唬弄你的..
安撫你一下而己啦<br><br><br><br><br><div></div>
沒有白紙黑字的加薪公文下來前，勸你還是別太認真
調薪的話依小弟所知, 每個公司一年可能會有一到兩次的調薪時段, 且調薪前也需要依考核的成績來做依據, 故, 跟主管談完之後, 主管有答應你要將版主的考核成績加分, 或許還是得等到公司正式的調薪期過後才會有新的薪資出來.
記得我剛出社會時也有遇到口頭說因為表現好要加薪的老闆,講了半年都沒下文,有更好的機會,老子就跳到其他公司了
要不要問問主管啊...因為有時這社會主動一點比被動一點更吃香一點..
上班至今多少年了 認為工作各有難易 但絕不會有讓你輕鬆躺著就領薪水的<br><br><br><br><br><div></div>