既然是做測試，其實要是有發展機會你也可以考慮看看去做rd看看...
不過測試firmware需要很多經驗吧，我想應該還有很多可以學習的地方才是，看到你都在lab裡面，
應該主要還是測試硬體比較多吧，就不要多想加薪水的事情，加油吧~<div></div>
==>主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數
據我所知績效最少是一段時間才打一次吧
你應該最快也是下次打績效打完時上面簽過
才會調整薪資吧...
本帖最後由 yang31415 於 2017-12-8 01:18 AM 編輯
alex00275 發表於 2017-12-7 11:38 AM static/image/common/back.gif
==>主管主動開口承諾會在績效與年終幫我調高分數
據我所知績效最少是一段時間才打一次吧
每半年打一次，快年底囉~很想跟主管再討論看看。但又怕適得其反，主管不爽的話年終打很低。我同學說主管在敷衍你~年終完後就可以丟履歷，找到不錯的就跳囉。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
餅就這麼大，每個部門照比例分
你主管幫調高分數
但是他對其他人也是這樣說的話
那也沒辦法分比較多
又或許今年的餅本來就比較小
主管說的話有時候聽聽就好
有時候只是場面官話
真的在意不如當面去問
<br><br><br><br><br><div></div>
很多都馬場面話
緩兵之計壓~~~
有一堆排隊要等著加薪的
能拖一個是一個
yang31415 發表於 2017-9-8 01:10 AM static/image/common/back.gif
請問大大，如果程序是?
先找原主管談論薪資問題，如果還是敷衍。再講明如果沒加的話想轉任研發。然後再去 ...
我認為，事情走到這個地步
加薪的事就不必再想了，也不必再問了
因為打從一開始提加薪的時候，方法就出了問題
以一個手上只不過多接了一些份外工作的區區助工來說...
提議加薪7000早就已經破壞行情
坦白說，在科技公司裏
就算是基層主管晉升一階，都未必能加7000元之多
（頂多年終紅利多一些，那跟每月發放的薪水意義不同）
一個助理工程師何德何能可以加到這個價碼？
本來有意願幫你加薪的主管，聽到你開的價碼
保證對你大大改觀
因為正常情況下，主管樂意幫你加薪的幅度
基本都在1000~3000左右
超過這個價碼，
除非員工本身有更高的價值，或是主管副手，或是職位提升
否則要一次加薪超過3000，是不太可能的
主管沒有必要去為一個員工提這種超過行情的價碼
一來對自己沒好處，二來老闆基本不會答應
提也是白提，那還不如不提
扯到這種薪資面的問題就是傷感情，不滿也會加劇
因為這種問題選擇內調走人
主管也會認定該員工是不可栽培之人
所謂的談薪水，就是員工在進公司面試時就得談定的東西
談不定那就另謀高就
沒有那種錄用以後再來談調薪的，那叫討價還價
如果公司認為員工能力不錯，又願意配合公司，多接一些工作
能接受的加薪範圍就是1000~3000
沒錯，就是這個價碼，就是這麼少
別過份高估自己的價值
如果每個人都認為自己對公司有貢獻，都要求加薪
那公司辦得到嗎？
最好的做法就是，讓公司自己去調你的薪水
員工轉而要求一些比如：工作量，工作內容，職稱之類的提升
而不是只要求提升薪水
如何在讓公司舒服的情況下達成自我提升
這就是手腕
人要往上爬，要加薪
能力不是絕對
靠得絕對是過人的手腕
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我的工作是電信門市服務人員。。。別說加薪水，照著公司SOP流程走還會賠錢，這個月幫客人送修手機，回來竟然破裂了，門市人員賠錢。。。結案
我發現，在台灣的工作環境，真的大多數員工都因為珍惜眼前工作
而會默默的忍受一些只要還能承受就忍受的事情
久而久之，就產生了公司老闆或主管無形中壓榨的情況
真的要勇敢的提出你的想法，有時候直白一些也是好的，至少有爭取
如果一開始就因為擔心說的直白而怕被弄有的沒有的，在那患得患失
那就收拾好這些心情，乖乖的做事，別再多想了
當然爭取的前提，你工作有做好，也有了後續想法，爭取不到之後
要乖乖的奴下去，還是換跑道，否則，還是別患得患失了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
"轉RD, 升工程師"
除此之外, 有解嗎?
工作有機會往上爬, 你還在等什麼?
是你要求轉還是RD要求? 人家覺得你有能力, 又不是你要求, 不用怕能力不夠
快樂去RD吧<br><br><br><br><br><div></div>
qqmain 發表於 2017-9-10 07:37 PM
測試很專業，不曉得大大學到多少? 問問同學或丟履歷試看看，外面行情多少，若與行情差不多，可以試看看要求 ...
主管要人做事都會釋放利益等你工作完成後有一大堆理由來推拖
根據我個人的經驗,沒有期待就沒有傷害
主管口頭承諾抵不過老闆的一個念頭
但是還有一個很嚴重的問題,這個主管就是先射箭再去畫靶
老闆還沒答應加薪就先跟你講.....
職場很多都是這樣的
口說無憑
原PO有自己的想法的話
就去執行吧