怎樣的性騷擾??也許那女孩不這樣覺得啊這個定義是很廣很主觀的<div></div>
這好像我常會做的~~哈!!!!
不過我都是等熟一點，確定可以虧~~~我才會去言語上佔點便宜!!!
動手動腳的事~~我還不會做!!
本帖最後由 t928o03un19 於 2017-10-12 09:13 AM 編輯
才剛上班就被同事這樣亂，到底該說是那同事很那個，還是貴公司的風氣會容許下屬對新人都是這樣
雖然樓主很正義沒錯，但公親變事主不是沒有發生過的事，建議還是三思再後行
1.你是二位同事的上階主管嗎?如果是，那當然是讓樓主想怎麼辦事就怎樣辦，只要是維護好公司風氣，去訓告一下不乖的同事當然是最好不過
2.同為同事，建議還是讓女方主動告知她的直屬上司，如需對質要人證，你再出面就行了，
3.出面的前提是，女方有反抗或是向樓主求救，來幫忙解圍嗎?有，那就是前二項不用參考，先幫再通報主管協助處理；如果女方就是那種一臉你在那英雄救美，她卻百般無奈，一臉一個呆頭鵝沒事來打擾我們的態度，也是建議樓主，以後少管她和那同事的事，這種心不在工作上，來公司不正經做事，在那兒女情長還不怕人發現，遲早會出大事，能離多遠就離多遠，不然狗血檔的事件，對方一個臉厚就把樓主也當男主角潑黑水就慘了
前面幾個網友說的很清楚，不是不幫，而是要看看自個的權力和份量足不足夠保護自已也可以保護那位需要協助的女方
加上對方如果是剛出社會，被警告如果不接受騷擾就要開除她的鳥話，為了工作血淚默許了也是大有人在，建議樓主搞清楚立場，也可以私下詢問，自個是主管，就幫幾手，如果她有直屬上司，也不是黑心的，就幫忙轉達，請她的主管多關照二下，對方有山靠，自然就不怕外人再來騷擾了
事情搞大了，大家都難看，除非公司有明告說這種破事要舉報要開除，不然鬧大了，先別說性別歧視會不會影響到那位妹子和同事的工作，光是大家流傳的八卦，光是名聲問題
只要還有能力找到下一份工作，要我也不敢留在貴公司了
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直接採證告他才對阿 何必呢
當事人也覺得被騷擾嗎???還是應該先搞清楚狀況...由該出面的人處理才是<br><br><br><br><br><div></div>
同事會有這種反應 通常都是"見笑轉生氣" 樓主是可以私底下找同事聊聊 但這也得看同事平時是不是經常有這種行為 如果平時就有這種行為 那就是慣犯 聊了也不會有太大的改變 如果沒有改善的話 還是建議報告主管 讓主管來處理會比較好 {:39:}
對阿 一起調 一起玩 別森77
重點是 他要會保護自己
不然 你也沒辦法常常在她身邊
找主管反應 若無效 去勞工局投訴這位性騷擾者
哈
可遠觀不可褻玩焉，遠遠看就好了啦<br><br><br><br><br><div></div>
要談也要有相當的証據,不然是無法被接受的
還是向上回報請主管處理報比較好~
不要搞得公親變事主...
你覺得你有能力幫忙處理這件事情就處理 .
不要到時候公親被事主 !
很不值得的 !
女孩當然要懂得保護自己 !
可以建議女孩保護自己的方式 !
除非你時間與實力很夠 !
所以他的行為如何，讓你覺得是性騷擾呢{:36:}
看到這種的
真的會覺得很沒水準
好看的女生
你可以多看一眼就好
但，在那鹹豬手還是言語性騷擾
其實都是構成犯罪的
只要有留存證據
都足以讓你嚐到苦頭
所以根本沒必要這樣...<br><br><br><br><br><div></div>