一般都會蒐集證據再去舉發，不過罰都罰很低雇主根本不痛不癢，而且不知道為什麼他們都知道是誰檢舉<div></div>
很多小公司這麼做
但不表示他們不怕被投訴
只是吃你不敢而已
一般人會想跟公司硬槓的有多少
就之前待過的幾個機構，看他們處理離職員工申訴的事也是搞得焦頭爛額，只是表面看不出來而已。
支持樓主爭取自己的權益
如果真的按照你說描述的，那的確有問題了
想辦法找些証據吧，然後該投訴的投訴，該換工作的換工作
別一撐再撐的抱怨了
蒐集證據
電話打到勞工局去請他們來勞檢
檢查道就讓老闆吃一頓飽了
沒照勞基法
先看自己有沒有離職的本錢
假設有 檢舉之後離職
假設沒有 先待到有本錢之後再說<br><br><br><br><br><div></div>
我第一份工作，就是沒照勞基法在走的小製作工廠，裡面的員工都是從老老闆就開始在那工作了，工作超時很平常，也沒勞健保，只固定休禮拜天，禮拜六上班的也不算加班，我應徵工廠滿多沒有勞健保，跟休禮拜天的。
我們公司也是沒在管勞基法，只要訂單一多，就要員工拼命加班，什麼週60、七休一、14休2都不管，前兩個月還做20休1，有人去投訴給各種可以投訴的管道和機關，結果都是不了了之，勞檢連來關心都沒有，這就是政府說的保護勞工！
本帖最後由 wei700706 於 2018-8-2 10:11 AM 編輯
外雇主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％
薪資不能扣除勞退6%~勞健保保費本人負擔部份是從薪資扣除
證據留好了。。。檢舉真的非常輕鬆。。。但是很無奈的。。。在台灣檢舉了勞工局只會去稽核，問不到東西就查無不法
一定要檢舉不能姑息
台灣就是太多這種老板難怪薪資十幾年停滯<br><br><br><br><br><div></div>
絕大部分的公司如此 但上班8小時也沒做滿8小時 偶爾摸魚休息都會阿
如果月薪很高32000~35000隔週休,最好是這樣!但是扣6%算是違法了!
如果公司是採「輪休制」那麼星期六可能會變成「正常上班日」，所以要先了解該公司的休假制度，按勞基法來說，一星期有一日為「休假日」與「例假日」，如果是休假日上班的話，依目前勞基法是依上班時數折算加班費，如果是例假日上班，依法是不行的，除非經員工同意(要有同意書)。
但如果是正常上班制，星期六與星期日為休假與例假日，而公司不按勞基法走，建議板主可以找該公司轄內的勞資關係科(一般是設在縣市政府內)救濟。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
這個東西在台灣只能說你有權力檢舉，可是真的對企業主來說不痛不癢。。。像我在電信龍頭上班，之前499每天工作17個小時，公司認為有給加班費就可以，但是強迫員工不要打卡，因為他們也知道絕對會違法，然後不留下證據；然後我們現在每天下班都強迫義務勞動40分鐘(每天)連國營轉民營都違法了，只能看開一點，留下證據，若是未來真的跳槽了會用的到
這種公司一大推
太多了
已成為常態
現在沒有勞健保已經是很正常的事情了
不足為奇
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