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monkeymiki435 發表於 2024-1-16 06:52 PM

你的工作量合理嗎?

雖然我最近很忙碌,但總體來說還算合理?如果沒什麼要做就正常時間下班,假期也算多

不過高峰期真的很不妙

我到底為什麼回到家深夜還在寫公司文件
還是說每家公司都這樣,這個世界是地獄嗎
<div></div>

youngs2829 發表於 2024-1-16 07:11 PM

個人覺得,我的工作量比一般人多一倍,工作時間也常常加班,不過薪水也有多,所以比較之下是稍稍不合理,但為了錢還是可以接受的範圍!

SJ1988 發表於 2024-1-16 07:18 PM

可能有淡旺季之分吧 我一個朋友某些季節會特別忙
某些季節主管都會暗示可以在外面偷懶沒關係

摩雷克斯 發表於 2024-1-16 08:19 PM

本帖最後由 摩雷克斯 於 2024-1-17 08:40 PM 編輯

對於您的問題

如果工作不合理不符合薪資比例?那為何還要繼續工作?(年資?退休金?)
工作一定會有輕鬆,也會有忙碌,問題就在這邊!
輕鬆時為何不會去抱怨太無聊?薪水給太多?忙碌時才抱怨...(沒有比較沒有傷害)

當然每個人的情況不同,有些真的很努力也緩慢攀升領到更優厚的薪資~
有些人則是用時間換取金錢,也有些是責任制度,勞力換取報酬等...
如果被坑那因該換其他工作,但被坑還願意做下去?那不就是符合工作條件及報酬~

哪個行業沒有過渡期,因為市場需求才有那個人力需求!
但公司獲利不也是會分紅給員工?看是良心企業?還是黑心企業?
如果世界是地獄?那建議您去火星?至少不是地球這顆危險的星球!(有人類就有剝奪與爭鬥...)

如果公司違反契約,非工作時間要求員工加班工作?那因該去勞工局申訴!
以保障您個人該有的權利,您可以推掉選擇不接額外工作!(一定會有人去做,責任不再於您)

本人的工作符合薪資比例,工作也不會說太累?畢竟與他人比較很難說...
只要做府和薪資的作業就好,超出範圍外的事情留給主管他們自行處裡~
當然能力越強責任越大,這倒是符合社會人士!但對部分人來說輕鬆賺錢的方式很多~
何必選擇勞力換取薪水的事情?有人能做得更好!但未必符合市場比例原則...

現實本來就是如此殘酷,適者生存不是者淘汰...眼前工作是唯一的收入來源嗎?
轉行換跑道,也是給自己一個機會走出不同的人生~
就如不是每個人都能擔任老闆!沒有本事在整麼掙扎都只是徒勞!

以上言論純粹參考

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qazqaz90202 發表於 2024-1-16 08:26 PM

坦白說我是認為我的非常不合理
而且是多的不合理
明明只是個行政總務
卻要負責一堆其他業務報表
還常常要加班<br><br><br><br><br><div></div>

盧小月 發表於 2024-1-16 08:52 PM

因為回家寫不用加班費
如果你覺得這公司薪水還不錯
或是這已經是自己能力所能賺得最高薪水了
那有時回家的免費加班,也是得做。
就像是小孩學校的老師,回家了家長也是一堆問題要找要詢問,有加班費嗎?

vincent.... 發表於 2024-1-16 08:59 PM

聽起來這份工作有辛苦的地方 但也有好的一面
這不是很正常嗎{:35:}

maxwellyann 發表於 2024-1-16 09:08 PM

最不合理的是,工作量多,錢也沒有比較多,那種才會氣死人

mochung.lee 發表於 2024-1-16 09:13 PM

當年還在工作時,也會覺得工作量太大~~~現在沒工作了,反而會懷念...

lin711027 發表於 2024-1-16 09:27 PM

是個人認為不合理的要求是常態性的
如果一年1.2次這個要加班到很晚的
我其實是可以接受的<br><br><br><br><br><div></div>

lilacoste 發表於 2024-1-16 09:39 PM

我的工作量有點不合理

也是跟我自己的勞動有關
我是閒不下來

ssky702 發表於 2024-1-16 09:47 PM

不合哩!感覺做這麼多!薪水很少

welcome200 發表於 2024-1-16 09:49 PM

工作量不定期, 但就是不分散, 有時候很閒, 有時很多

singoqde 發表於 2024-1-16 10:00 PM

我覺得我工作量算合理
至少主管沒有塞一堆工作給人
而且也有曾經塞一堆工作給別人
結果那個人爆氣
直接去勞工局檢舉公司
最後公司只能宣導說盡量不要讓員工加班
因為被抓到一次就是罰百萬
又是大公司所以又很遵守規定
沒辦法大公司被抓毛病就是被盯到死

ykzon 發表於 2024-1-16 11:16 PM

工作量跟薪水要放在一起比的
薪水有給到位,要忙一點的話還不會這麼肚爛
忙得要死只有給一點還不如裝死躺平<br><br><br><br><br><div></div>
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