sunboy4 發表於 2017-7-22 10:29 PM static/image/common/back.gif
好好表現生很快
誰敢保障真的好好表現就能升?
台灣工作表現跟實力是不可或缺的基本
有什麼方式 可以在面試時 談的高薪?><div></div>
shadowtow 發表於 2017-7-23 03:36 PM static/image/common/back.gif
有什麼方式 可以在面試時 談的高薪?>
現在填寫面試資料都問到薪水
如果你有相關工作經驗
你可以把以前公司做過的成果
或是做過的案例說出來
說完之後再講出你想要的薪水
這也是不錯的間接方式
我覺得有時候直接說出來也是可以
如果超過對方的預期
其實對方也會直接開口說 他們能出多少...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
本帖最後由 Jesus78113 於 2017-7-24 09:50 PM 編輯
根據哥多年換工作的經驗
你說那個一定是狗屁！
一開始談的薪水才是最重要的！
什麼試用期試用過後會調薪、根據能力調薪、根據你態度調薪～這些都是狗屁！（大多數）
近去後隨便問一問：「前輩，聽說試用期過後會調薪，真的假的？」
得到的答案總是：「聽聽就好。」、「又有一個被騙進來。」、「我兩年了，還沒調薪，你說呢？」
認真啦！要調頂多看年資了～或直接跳槽錢+比較快！...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
聽聽就好
老闆的話能聽，屎都可以吃了
可是不做就沒機會了阿~@@@..............現在台灣薪資月來約低~~~~~~~~~~`<br><br><br><br><br><div></div>
面試時談薪水的多少本來就是要談的項目之一,任何事情當面說清楚,以後才不會有紛爭,
很重要
相信我 通常說你表現好會升很快 都是騙人的
所謂表現好 是沒有實質上的標準 你覺得你做得很好
他可以說 你還能更好 再堅持下去 加油
所以 寧可先把薪水談到你可以接受 也不要太相信調薪的屁話
我覺得面試薪水還滿重要的錢拿到手才是真的
重要阿
一開始談的就是起薪
如果低的話後面幅度很慢的
別相信業主甚麼以後會有發展性的鬼話
一樣的道理我們去面試的時候也一定展現自己好的那一面, 都是要進去公司之後才會了解彼此雙方適不適合阿~如果有認識的人在公司裡面是比較容易快速了解!<br><br><br><br><br><div></div>
肯定是要談的
不然對方認為你不在乎薪水
當然不會相信啊,年終跟薪資一定要在面試談好
尤其是年終，只要講依績效就知道是依主管心情給的了
大部分都是客套的官方回答吧
各行各業也是要有職缺空缺才能夠升遷吧
以前的公司也是
就給22K 然後正式多幾K 反正不超過25K
說會加薪 結果 每年調薪大概200到500
還要看公司的扣打來調
基本上根本調不到
後來因為一直沒有人進來
所以新人一來就是30K
但是以前2開頭的 完全不會調 就算調也照公司扣打來調
每年200...那不如直接換工作!
這種鬼話信一半。
好好表現往生很快喔!!!
薪水在面談時一定要確認清楚，千萬別被面試官給唬住了。<br><br><br><br><br><div></div>