不信，面視談高才是真的
不要怕開高別人不敢用，你開高他想用就會多了解你再決定
你開低，他就隨便讓你進來<div></div>
能力越強 責任越重 薪資不一定高
一開始談薪水很重要，而且要問清楚，畢竟去到公司努力上班為了就是這一份薪水不是嗎?
當初我進現在公司的時候，談薪水就有落差，所以一開始談清楚，真的很重要。
非常的重要，因為下次不知道何時才能加薪
而且公司談的薪水跟給你的薪水名目會被拆成很多項
公司在申報你的勞保時，就會變成比較低
面試薪資沒談好
後面都是未知數
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面試時所談的薪水可以影響到很多地方，所以基本上先以公司所開出之薪水為主，可以具體在以自己人生規劃方向告知後，人資會在取決工作態度後在試用期後再予以調薪。
大公司只要會抱大腿會選邊站就會加薪
小公司的話要看人
像是家庭企業的那種幾乎都不太有好下場
真的會加薪很乾脆的大概是像工作室那種可以跟老闆交心的
但是可遇不可求
這個答案要考慮的層面相當廣 (未來升遷 加薪幅度.....)
但是一進去的起薪絕對是相當重要的
如果只願意畫一個餅給你 那我寧可不要~
上班就是為了薪水 要去一間公司上班 當然要了解他的升遷制度及薪水結構 才不會進去了發現 跟自己了解的好像不一樣
其實面試要不要談薪水沒有一定答案
以我來說 我一定會設定心中的底價。未達到底價，除非該公司有非常完善升遷及獎金制度(這些只要有規模的公司網路上都有網友分享)，否則我就不會考慮，找工作不就是混口飯吃，難道只能喝湯嗎，就算要喝湯也總不能喝一輩子吧，會餓死的
當然你覺得耗得起就另當別論了
但還有個部分要注意的是，表現與升遷的關係，其實要看公司文化
有些公司文化，的確注重個人表現
但很多時候表現不被人看到 也是困難的...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
全聯前總裁徐重仁曾說：「年輕人不要在乎薪水低」
一定會有人反應，我不在乎薪水低，我國小畢業就可以了，幹嘛那麼努力念書？
我不在乎薪水低，我去當街友就可以了，幹嘛那麼認真工作？
所以，我們那麼努力不就是為了多賺點錢？如果老闆開公司無法讓員工跟著他一起賺到錢，那這種公司你確定你還要進去嗎？
那你說面試談薪水種不重要？
面試最重要的就是薪水啊！除了面試難道你還想知道你的工作多高尚、多有理想、對社會多有貢獻啥的嗎？...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
通常都是假的~
不過也要看職務內容來判斷！
如果能力夠可以找上巿好的公司…
找一家好的公司…一進去會比較辛苦…
但如果認真.上進.好的表現就會有好的成積…
生很快是好好表現得來的
但好好表現不代表一定可以生很快...
這種狗屁話..聽聽就好....
台灣沒有一個老板,這麼大氣的<br><br><br><br><br><div></div>